5人力資源實施方案(編輯修改稿)
2025-09-11 17:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 表》。 （八）本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人力資源部，人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 三、辭職管理 （一）本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送變?nèi)耸虏块T審耘。 （二）公司員工無論因何種理由提出辭職申請，自提出之日 第 8 頁 共 16 頁 起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。 （三）員工辭職申請被棱準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。 （四）員工辭職申請被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。 四、附則 （一）公司員工辭退、辭職手續(xù)未接規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。 （二）本辦法的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。 （三）本辦法自頒布之日起施行。 公司對停薪留職人員的管理 一、為了規(guī)范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。 二、凡具有下列情況之一 者，辦理停薪留職手續(xù)： 久病不愈超過一 個月者； 因特殊情況暫時不能上班者。 三、凡屬第二爭第 1 款情況的，由部門主管填寫 “ 停薪留職通知單 ” ，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。 四、凡屬第二條的 2 款情況的，由員工個人填寫 “ 停薪留職申請書 ” ，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫 “ 停薪留職通知單 ” ，報人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。 第 9 頁 共 16 頁 五、停薪留職以一年為限，如需延長，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。停薪留職期問不計工齡。 六、凡停薪留職期滿仍不能上班者，按辭退處理。 七、員工在停薪留職期間擅就他職或有其他收入者，一經(jīng) 核實，予以除名。 八、總公司正副處級和下屬公司擔(dān)當(dāng)總公司正副處級以上的高級員工，不得停薪留職。 九、凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，中請復(fù)職時若無相應(yīng)職位空缺或已無需要時，不待復(fù)職。若停薪留職期滿仍不待復(fù)職者，按辭退處理。 十、凡停薪留職員工要求復(fù)職時，需填寫 “ 復(fù)職申請書 ” ，經(jīng)人力資源部門和原任部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，辦理復(fù)職手續(xù)。十 一、本辦法呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效實施，修改時 公司員工離職管理辦法公司員工離職管理辦法 一、為使公司員工離職有所依循，且 使工作不受影響，公司人力資源部特制定本辦法。 二、本公司員工不論何種原因離職，均依本辦法辦理。 三、員工離職區(qū)分： 辭職。因員工個人原因辭去工作。 辭退（解雁）。員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員。 第 10 頁 共 16 頁 開除。嚴(yán)重違反規(guī)章制度或有違法犯罪行為。 自動離職。員工無故曠工 3 日以上，脫離其工作崗位自動生效。 四、辭職者應(yīng)提前一個月申請；主管級以上人員領(lǐng)提前一個半月申請；經(jīng)理以上人員領(lǐng)提前兩個月申請。 五 、辭職者，若平時工作成績優(yōu)秀，應(yīng)由單位直屬主管加以疏導(dǎo)挽留；如其去意仍堅，可辦停薪留職半年，但不發(fā)離職證件，目的是仍希望其再遠(yuǎn)公司效力。 六、離職手續(xù)。 l、員工離職，額持已批準(zhǔn)的《離職申請單》和《移交清單》到各單位辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人力資源部審核。 職員以上人員離職時，應(yīng)向人力資源部索要《移交清單》3 份，按《移交清單》內(nèi)容規(guī)定，詳細(xì)填入《移交清單》，辦
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