5人力資源和社會(huì)保障局某年上半年工作總結(jié)和下半年工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-09-11 17:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 安置政策。舉辦 xx 市 20242024 年自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部 第 6 頁 共 13 頁 網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。 （五）完善收入分配制度。一是完善企業(yè)工資收入分配制度。從 2024年 7月 1日起，我市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)升為 1550元 /月，非全日 制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)升為 元 /小時(shí)。二是完善公職人員收入分配機(jī)制。規(guī)范特殊崗位津貼管理。開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作。 （六）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是全力做好 “ 治欠保支 ” 工作。加強(qiáng)欠薪治理組織領(lǐng)導(dǎo)，健全政府分管領(lǐng)導(dǎo)掛帥、相關(guān)部門參與的 “ 治欠保支 ” 工作協(xié)調(diào)機(jī)制。推動(dòng)落實(shí)屬地監(jiān)管責(zé)任，全力做好國(guó)家、省對(duì)保障農(nóng)民工工資支付的考核迎檢工作。二是開展勞資糾紛專項(xiàng)治理。開展農(nóng)民工工資支付情況聯(lián)合專項(xiàng)督查行動(dòng)，重點(diǎn)檢查各市（區(qū)）拖欠農(nóng)民工工資重點(diǎn)案件解決情況和屬地政府監(jiān)管責(zé)任落實(shí)情況；開展全市農(nóng)民工工資 支付情況專項(xiàng)檢查行動(dòng)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益；開展人力資源社會(huì)保障 “ 雙隨機(jī)一公開 ” 抽查工作，解決執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴(yán)等問題，提高監(jiān)管效能。三是強(qiáng)化勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)排查。建立健全勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)隱患滾動(dòng)排查三級(jí)（地市、市區(qū)、鎮(zhèn)街）臺(tái)賬，實(shí)行每月一次逐級(jí)定期報(bào)送制度，做到有新增、有跟蹤、有化解、有銷賬。四是司法聯(lián)動(dòng)打擊惡意欠薪。會(huì)同公檢法部門做好拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件的調(diào)查、移送工作，落實(shí)抓捕欠薪逃匿人員有功部門及個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)制度，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為。實(shí)行重大勞資糾紛案件處理社會(huì)公開制度， 第 7 頁 共 13 頁 目前已向社會(huì)公布全市今年存在重大勞動(dòng)保障 違法行為的用人單位信息 12 家，在全社會(huì)形成打擊惡意欠薪等違法行為的高壓態(tài)勢(shì)。五是妥善化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。以要素式辦案改革為重點(diǎn)，選取XX 縣區(qū)、新會(huì)區(qū)仲裁院作為試點(diǎn)，試行立案前調(diào)解、當(dāng)事人本人到庭、書面審理等辦案改革，提升勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案效能。啟用省一體化信息系統(tǒng)，提高全市仲裁機(jī)構(gòu)辦案質(zhì)量和效率。加強(qiáng)仲裁與法院溝通聯(lián)系，完善裁審銜接工作機(jī)制。創(chuàng)新仲裁文書送達(dá)方式，實(shí)行仲裁專遞服務(wù)。配備法律援助自助終端，實(shí)現(xiàn)仲裁與法律援助服務(wù)對(duì)接。 （七）加強(qiáng)能力建設(shè)。一是建設(shè)法治人社。做好行政復(fù)議案件審理、行政訴訟應(yīng) 訴工作及規(guī)范性文件及其他文件審查工作。組織開展 2024 年依法行政考評(píng)工作。制定 2024 年學(xué)法計(jì)劃。公布我局重大行政執(zhí)法決定法制審核目錄和重大行政決策事項(xiàng)目錄。率先在市直部門制定實(shí)施《 xx 市人力資源和社會(huì)保障局公職律師管理辦法》。落實(shí)人力資源社會(huì)保障 “ 黑名單 ” 制度。二是推進(jìn) “ 放管服 ” 工作。制定 xx 人社領(lǐng)域 “ 放管服 ” 改革方案，明確改革目標(biāo)和推進(jìn)措施。優(yōu)化服務(wù)窗口設(shè)置，將我局 17 項(xiàng)業(yè)務(wù)統(tǒng)一交由駐行政服務(wù)中心窗口受理，實(shí)現(xiàn) “ 一窗受理，集成服務(wù) ” 。統(tǒng)一 46 項(xiàng)公共服務(wù)事項(xiàng)的辦事指南和業(yè)務(wù)手冊(cè)，減少 8項(xiàng)人社證明的開具辦理 ，簡(jiǎn)化有關(guān)主體設(shè)立的審批流程。三是做好信息公開工作。公布 2024 年度社保信息公開披露報(bào)告。做好 第 8 頁 共 13 頁 行政許可和行政處罰信息的公示工作，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。上半年，全市人社系統(tǒng)共報(bào)送信息 452 篇，各級(jí)新聞媒體采用稿件270 篇。充分利用微博、微信開展宣傳工作， 16 月，發(fā)布微信（微博）信息 888 條，微信關(guān)注人數(shù)突破 x 萬人，信息發(fā)布數(shù)量、關(guān)注人數(shù)、閱讀量均在市直政府部門中名列前茅。四是推進(jìn) “ 智慧人社 ” 建設(shè)。截至 6 月底，開通社會(huì)保障卡的應(yīng)用功能 98 項(xiàng)，開通率達(dá) x%。創(chuàng)新推出微信醫(yī)保個(gè)賬支付功能，實(shí)現(xiàn)社?？摽ㄒ苿?dòng)支付，通過 微信即可完成門診醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算和醫(yī)保個(gè)賬支付。建設(shè)生物特征識(shí)別平臺(tái)，試點(diǎn)推廣人臉識(shí)別養(yǎng)老年審，退休人員通過手機(jī)足不出戶即可完成養(yǎng)老年審。上線企業(yè)移動(dòng)端服務(wù)功能，企業(yè)通過微信、 app 辦理人才招聘、用工備案、補(bǔ)貼申領(lǐng)等業(yè)務(wù)。目前
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