【正文】 加強對下屬單位管理監(jiān)督，深化自查自糾，推動下屬單位抓好內部控制體系建設。開展 “ 證照分離 ” 改革工作和 “ 減證便民 ” 行動。 （五）著力構建和諧勞動關系。四是打造人才活動品牌。三是平穩(wěn)推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。二是落實政府促進就業(yè)責任。加強思想政治建設，組織深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神、習近平總書記在參加十三屆全國人大一次會議廣東代表團審議時的重要講話精神、《習近平談治國理政》（第二卷）等。三是做好信息公開工作。啟用省一體化信息系統(tǒng)，提高全市仲裁機構辦案質量和效率。二是完善公職人員收入分配機制。督促各單位把安全生產、消防、 “ 八小時以外 ” 監(jiān)督管理納入平時談話考核內容。確定法國、日本 “ 聯(lián)絡五邑 ” 海外服務工作站的建站單位。五是推進失業(yè)保險工作。繼續(xù)推動落實機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，完善改革配套政策，及時解決改革問題。舉辦 “ 中國僑都。完善就業(yè)實名制系統(tǒng)，新增創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息、公益性崗位補貼功能。進一步深化醫(yī)保支付方式改革，從 2024 年 1 月 1 日起，在總額控制的基礎上，全面實施按病種分值付費工作，按病種分值付費病種數(shù)達 4646 個。及 第 4 頁 共 13 頁 時兌現(xiàn)政策待遇，全市共認定（評定） 2035 名高層次人才；開展 2024 年 xx 市留學歸國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助項目評審，評選重點項目 1 個、優(yōu)秀項目 2 個、啟動項目 3 個，資助金額達 120 萬元；繼續(xù)實施柔性引才引智計劃，本年度累計資助柔性引進高層次人才 14 名。全市新增 2 家企業(yè)開展企業(yè)技能人才自主評價；向 754 家企業(yè)推送 “ 菜單式 ” 技能人才培養(yǎng)模式，為 5 家企業(yè)開展菜單式培訓 487 人。完善勝任力測評系統(tǒng)，擴大崗位 “ 勝任力模型 ”測試（心理測試）應用范圍。三是強化勞資糾紛風險排查。公布我局重大行政執(zhí)法決定法制審核目錄和重大行政決策事項目錄。上線企業(yè)移動端服務功能，企業(yè)通過微信、 app 辦理人才招聘、用工備案、補貼申領等業(yè)務。啟動市紀委黨風廉政建設“ 兩個責任 ” 電子監(jiān)管平臺，壓實層級責任。發(fā)動精準扶貧對象及家庭成員參加職業(yè)技能培訓。 （三）加大人才工作創(chuàng)新力度。四是深化職稱制度改革。加強仲裁與法院溝通聯(lián)系，完善裁審銜接工作機制。嚴肅黨內政治生活和組織生活，在落實好學習制度、 “ 三會一課 ” 、民主（組織）生活會、黨員評議等制度的基礎上，創(chuàng)新 “ 互聯(lián)網 +” 信息化黨建工作，采取 “1+n” 形式推廣 “ 不忘初 第 13 頁 共 13 頁 心，牢記使命 ” 支部主題黨日活動。 。一是抓好黨建工作。五是以案件質量評查為抓手，提高仲裁機構辦案質量和效率。二是開展市直教育、衛(wèi)生事業(yè)單位職員集中招聘。繼續(xù)實施失業(yè)保險用人單位浮動費率、實施失業(yè)保險基金擴大支出試點、發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼。六是持續(xù)開展就業(yè)技能社保精 準扶貧。成立局黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組，明確日常工作的職責分工。創(chuàng)新推出微信醫(yī)保個賬支付功能，實現(xiàn)社保卡脫卡移動支付，通過 微信即可完成門診醫(yī)療費用結算和醫(yī)保個賬支付。組織開展 2024 年依法行政考評工作。二是開展勞資糾紛專項治理。三是保障人事考試安全。舉辦 xx市首期技能人才專場供需見面活動，為 212家企業(yè)和 2024 第 5 頁 共 13 頁 多名技能人才提供 “ 技能 +就業(yè) ” 對接服務；采用 “ 培訓 +就業(yè) ”模式。 （三）全面落實 “ 人才強市 ” 戰(zhàn)略。城鄉(xiāng)居民、職工住院（含大病保險）年度最高支付限額分別提高至 44 萬元、 64 萬元；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保人在二級定點醫(yī)療機構住院基金支付比例提高至 80%；職工、城鄉(xiāng)居民納入按住院費用結算病種均增加至 5 個；城鄉(xiāng)居民基本 第 3 頁 共 13 頁 醫(yī)療保險普通門診基金支付比例提高至 70%，