5人力資源配置的信息不對(duì)稱透析(編輯修改稿)
2024-09-11 17:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 委托給經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)管理；在企業(yè)內(nèi)，經(jīng)營(yíng)者作為委托人，掌握企業(yè)運(yùn)行所需的物質(zhì)資本。人才作為代理人，擁有企業(yè)所需的專業(yè)化技能。然而，全體社會(huì)成員作為名義上的所有者無(wú)從履行直接監(jiān)督職責(zé)，只能讓政府進(jìn)行監(jiān)督管理，沒有一個(gè)直接的投資利益主體，形成 “ 所有者缺位 ” 的狀況，并 使國(guó)有資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)帶有濃厚的行政色彩。 ，我國(guó)體制內(nèi)企業(yè)的人力資本的激勵(lì)約束機(jī)制的低效或無(wú)效的根源仍在于制度性缺陷，即忽視了人力資本產(chǎn)權(quán)的個(gè)人自主決定性、產(chǎn)權(quán)要求和報(bào)酬要求。由于人力資本及其使用績(jī)效的無(wú)法直接度量性，最終流于按固定的工齡年限、職位級(jí)別、學(xué)歷高低分配，而且往往按實(shí)物福利形式發(fā)放，允許個(gè)人占用、消費(fèi)和享受但不可交易和投資。這就使激勵(lì)效果大打折扣。對(duì)經(jīng)營(yíng)者人力資本來(lái)說(shuō)，其擁有有限的國(guó)家租金索取與實(shí)際獲得相當(dāng)大的國(guó)有資產(chǎn)控制權(quán)極不對(duì)稱，而控制權(quán)又有在職享用的特性，必然造成制度性腐敗的 后果。這些矛盾和問題隨著市場(chǎng)化改革的推進(jìn)和新成長(zhǎng)起來(lái)的體制外企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)加劇越來(lái)越顯現(xiàn)和復(fù)雜化。 ，消除道德風(fēng)險(xiǎn)則要求委托人做出承諾行 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 動(dòng)，委托人的戰(zhàn)略應(yīng)是可置信的。我們正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型期，“ 路徑依賴 ” 的作用讓我們不時(shí)還能感觸到傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的 “ 軀體 ” 。人們發(fā)現(xiàn)，大的組織不要說(shuō)政府，即使是大的企業(yè)提供激勵(lì)的承諾也是很不可信的。不是建立在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)分散化決策和通過價(jià)格進(jìn)行資源配置基礎(chǔ)上的這種組織盲目做大、做強(qiáng)，其內(nèi)部提供的激勵(lì)必然受到很大限制。按照米爾格羅姆和羅伯茨的 “ 影響活動(dòng) ” 理論 ，在任何組織中，只要有一個(gè)上級(jí)，大家都會(huì)在里面做很多 “ 尋租 ” 活動(dòng)影響上邊的決策。 、人力資本自身收益最大化及其自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。這導(dǎo)致我國(guó)出現(xiàn)了大量高素質(zhì)、專業(yè)化人力資本由 “ 體制內(nèi)向體制外、內(nèi)陸地區(qū)向沿海地區(qū)、國(guó)內(nèi)向國(guó)外 ” 流動(dòng)的非常態(tài)?，F(xiàn)代企業(yè)的核心工作，就是如何建立健全人力資本的市場(chǎng)激勵(lì)和約束機(jī)制，以期最大限度降低委托代理關(guān)系中委托人的監(jiān)督成本、代理人的承諾成本和不必要的剩余損失，使雇員有積極性采取不使其他任何成員狀況變壞的行動(dòng)的帕累托最優(yōu)努力，達(dá)到 激勵(lì)相容。這樣企業(yè)合約能節(jié)約一般市場(chǎng)的交易費(fèi)用，并使這種節(jié)約多于企業(yè)本身的組織成本。 （二）人力資源配置中激勵(lì)與約束的機(jī)制的初探 現(xiàn)代人力資本理論認(rèn)為，運(yùn)用激勵(lì)措施應(yīng)遵循以下原則： 第一，人力資本產(chǎn)權(quán)界定及其價(jià)值實(shí)現(xiàn)。根據(jù)科斯定理，在 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 交易費(fèi)用大于零的世界里，不同的產(chǎn)權(quán)界定，會(huì)帶來(lái)不同效率的資源配置。產(chǎn)權(quán)制度的供給是人們進(jìn)行交易、優(yōu)化資源配置的前提。人力資本產(chǎn)權(quán)的界定和重視同樣重要，它在企業(yè)所有權(quán)安排中具有一種特殊決定性的地位和作用。必須尊重人力資本的產(chǎn)權(quán) ，采取談判等方式將企業(yè)的剩余索取權(quán)和控制權(quán)在人力資本和非人力資本之問進(jìn)行合理分配和安排。我國(guó)體制內(nèi)企業(yè)收入分配制度仍沒有完全反映人力資本的產(chǎn)權(quán)、報(bào)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1