5人事部職責與職能(編輯修改稿)
2025-09-11 17:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，負責加班的審核和報批工作； 、社會保險、勞動年檢的辦理； ，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 會，布置、檢查、總計工作，并組織本部員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成； ； 三、管理 ，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織及工作職責研討和修訂； （ 1） .組織架構的設計 第三篇：人事部的職能中華人民共和國人事部職能 （注：根據(jù)《國務院辦公廳關于印發(fā)人事部職能配置內(nèi)設機構和人員編制規(guī) 定的通知》 一、研究制定人事制度改革規(guī)劃、方案，擬定人事管理政策法規(guī)，建立科學化、法制化的人事管理制度并進行監(jiān)督檢查；研 第 9 頁 共 16 頁 究擬定機構改革人員定崗和分流的政策規(guī)定。 二、擬定國家機關和事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃、結構調(diào)整、工資分配的宏觀政策，編制國家機關、事業(yè)單位人員計劃和工資計劃。 三、管理全國專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設工作。負責高級專門人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作；組織有突出貢獻中青年專家、享受政府 特殊津貼專家的選拔工作，負責來華（回國）定居專家管理工作；研究完善博士后制度；負責留學人員回國安置、工作調(diào)整和有關的科研經(jīng)費資助工作；負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作；研究擬定專業(yè)技術骨干人才出入國（境）和國外機構在我國招聘專業(yè)技術骨干人才管理政策法規(guī)并組織實施。 四、研究擬定事業(yè)單位人事制度改革總體方案，研究擬定事業(yè)單位職員、專業(yè)技術人員和工勤人員管理的政策法規(guī)并組織實施；歸口管理專業(yè)技術人員的職稱工作，完善專業(yè)技術職務聘任制度，推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術資格考試制度。 五、完 善國家公務員制度，擬定國家公務員各項管理的政策法規(guī)，指導和協(xié)調(diào)各地方、各部門實施國家公務員制度。 六、負責人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作，擬定人才流動政策法規(guī)，發(fā)展、規(guī)范人才市場，建立國（境）外人才機構和組織進入我國人才市場的準入制度，建立和完善人事爭議仲裁制度；參與高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)政策的擬定，提出國家急 第 10 頁 共 16 頁 需、應予保證的高校畢業(yè)生指令性分配計劃；承辦國家特殊需要人員的選調(diào)工作；按分工研究擬定 “ 農(nóng)轉非 ” 政策法規(guī)并組織實施。 七、研究擬定機關、事業(yè)單位和駐外使領館工作人員的工資制 度、政策和標準及調(diào)控措施；研究建立地區(qū)津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度；研究完善國家機關、事業(yè)單位工作人員離休、退休政策法規(guī)并組織實施。 八、研究擬定國家獎勵表彰制度，審核以國家名義獎勵表彰的人員，指導和協(xié)調(diào)政府獎勵表彰工作，審核以國務院名義實施的獎勵表彰活動。 九、擬定軍隊轉業(yè)干部安置政策，制定安置和培訓計劃并組織實施，研究建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的軍隊轉業(yè)干部安置制度。 十、指導和協(xié)調(diào)有關人事人才方面的國際交流與合作，承辦政府間有關人事工作協(xié)定合作項目的實施工作，負責 派往國際組織職員的管理及協(xié)調(diào)服務工作，承擔國際人力資源機構中中方牽頭的協(xié)調(diào)工作。 十一
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