5人事部職責(zé)與職能-資料下載頁
2025-09-02 17:40本頁面
【正文】 、周總結(jié)，并做周排查 做分管部門的月度目標結(jié)算、人工結(jié)算及分析 考勤管理 薪資發(fā)放 第五篇：人事部各崗位職責(zé)職能人事部：負責(zé)人力資源招募 備注： 部門職能； 第 14 頁 共 16 頁 負責(zé)維護更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，收集篩選應(yīng)聘簡歷；安排應(yīng)聘人員及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加初試、復(fù)試；通知錄取員工報道 時間及所需相關(guān)證明文件；負責(zé)員工入職前相關(guān)手續(xù)的辦理；負責(zé)公司員工入職前檔案的存檔、更新、借閱登記等相關(guān)事宜；制定公司招聘規(guī)章制度及管理規(guī)定，交由行政管理中心總監(jiān)審批，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；負責(zé)人力資源所需相關(guān)表格、表單的編制、收發(fā)、存檔、更新；統(tǒng)計各中心、平臺人力資源需求；招聘工作結(jié)束與培訓(xùn)部的對接；完成行政管理中心總監(jiān)交辦的其他工作。 崗位職能； 匯總各部門的年度人員需求計劃并進行審核，并根據(jù)匯總計劃制定公司年度人力計劃；根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲備的招聘渠道，選擇最有效的 招聘渠道；根據(jù)部門招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息；根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進行應(yīng)聘資料的初步篩選，形成初試名單；按照初試名單，組織初試，對應(yīng)聘人員進行第二次篩選；根據(jù)初試結(jié)果的名單，組織相關(guān)部門人員參與復(fù)試過程，對應(yīng)聘者進行第三次篩選；根據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲備庫；負責(zé)對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性；建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫；針對核心職位，組織競聘活動，選拔優(yōu)秀人才；負責(zé)本部門的內(nèi) 第 15 頁 共 16 頁 部管理工作，合理安排本部門員工工 作，對直接管理的下屬進行目標管理、績效考核、在職輔導(dǎo)等； 工作職責(zé)； 負責(zé)聯(lián)系各大招聘網(wǎng)站及招聘機構(gòu)進行招聘工作開展； 負責(zé)維護更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，收集篩選應(yīng)聘簡歷； 負責(zé)安排應(yīng)聘人員相關(guān)時間地點及所需材料，告知相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加初試、復(fù)試； 通知錄取員工報到時間及所需相關(guān)證明文件； 制定公司招聘規(guī)章制度及管理規(guī)定，交由行政管理中心總監(jiān)審批，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 統(tǒng)計各中心、平臺人力資源需求，為招聘提 供依據(jù)； 負責(zé)員工入職前相關(guān)手續(xù)的辦理； 負責(zé)建立、健全公司人事入職前檔案，入職前檔案的存檔、更新、借閱登記等相關(guān)事宜； 表單管理：負責(zé)人力資源招聘所需相關(guān)表格、表單的編制、收發(fā)、存檔、更新； 建立人才儲備庫；負責(zé)對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性； 1建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫，針對核心職位，組織競聘活動，選拔優(yōu)秀 第 16 頁 共 16 頁 人才； 1負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，合理安排本部門員工工作，對直 接管理的下屬進行目標 管理、績效考核、在職輔導(dǎo)等； 1制定并完善招聘后的對接流程，并完成與培訓(xùn)部的對接工作； 1完成行政管理中心總監(jiān)交辦的其他工作。 工作流程 操作流程 績效考核
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