【文章內容簡介】 進一步加強領導、創(chuàng)新思路、強化措施，狠抓落實，為全縣經濟社會發(fā)展提供人力資源和社會保障支撐。 2024 年，全縣人力資源和社會保障工作主要目 標是。一是確保上級下達的就業(yè)、社會保險、人才隊伍建設、公務員管理、人事制度改革等各項主要業(yè)務目標任務如期完成；二是確保政府承諾的城鎮(zhèn)新增就業(yè)、農村勞動力培訓、轉移農村勞動力、健全失地農民保障機制等實事落實到位；三是認真履行各項職能職責，做到管理規(guī)范、運轉協(xié)調、保障有力；四是自身建設不斷加強，日常工作上水平，重點工作創(chuàng)特色，中心工作居前列。 根據省、市安排，結合我縣實際， 2024 年工作要著重從以下十一個方面狠抓落實。 （一）全力促進就業(yè)。貫徹《就業(yè)促進法》、《 XX 省就業(yè)促進條例》，堅持穩(wěn)定 和擴大就業(yè)并重，抓住 “ 開發(fā)崗位、強化培訓、落實政策、搞好服務 ” 四個基本環(huán)節(jié)，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策。一是全面落實就業(yè)優(yōu)惠政策。具體來講，要做到三個到位：即就業(yè)優(yōu)惠政策落實到位、扶持政策支持到位、服務管理到位。對符合條件的企業(yè)和就業(yè)困難人員要及時做好社會保險補貼、公益性崗位補貼、培訓補貼、職介補貼、技能鑒定補貼的落實工作。二是切實做好就業(yè)工作。堅持把高校畢業(yè)生就 第 11 頁 共 24 頁 業(yè)作為就業(yè)工作的首要任務，扎實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作；充分利用 “ 三支一扶 ” 和公益性崗位開發(fā)等政策，多渠道、多層次促進就業(yè)；充分利用支柱產 業(yè)、項目等平臺，擴大就業(yè)規(guī)模，力爭全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè) 2800 人，幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1200 人（其中就業(yè)困難對象再就業(yè) 500 人），城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內，組織城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)培訓 2800 人，新增轉移農村勞動力 2500 人。三是以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)服務力度，積極推進返鄉(xiāng)人員的回歸創(chuàng)業(yè)、失業(yè)人員的自強創(chuàng)業(yè)、婦女群體的巾幗創(chuàng)業(yè)、大學生的青年創(chuàng)業(yè)。今年計劃安排 700 萬元小額擔保貸款用于扶持城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)，努力實現創(chuàng)業(yè) 300 人，帶動1000 人就業(yè)的目標；四是切實提高公共就業(yè)服務機構效能。積極規(guī)范全縣人力 資源市場管理，積極推進人力資源服務業(yè)。強化日常職業(yè)介紹服務，優(yōu)化網絡招聘服務，統(tǒng)籌組織好各項公共服務專項活動，努力實現供求對接、人崗對接，為城鄉(xiāng)勞動者提供優(yōu)質、便捷、高效的就業(yè)服務。 （二）進一步加大社會保障力度。一是大力貫徹實施《社會保險法》，依法加強擴面征繳，進一步擴大社會保險覆蓋面。確保年末五項社會保險參保人數達到 萬人次（其中，養(yǎng)老保險 萬人、醫(yī)療保險 8 萬人、失業(yè)保險 萬人、工傷保險 萬人、生育保險 萬人），征收社會保險費 8145 萬元（養(yǎng)老保險費 5170 萬元、基本 醫(yī)療保險費 2480 萬元、工傷保險費 第 12 頁 共 24 頁 200 萬元、生育保險費 65 萬元、失業(yè)保險金 230 萬元），確保社會保險待遇按時按規(guī)定落實到位。二是做好 2024 年度調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作。三是加快城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作步伐，努力實現應保盡保、應發(fā)盡發(fā)。按照省市部署，力爭符合條件的60 歲以上城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金發(fā)放達到 100%、適齡人員參保繳費率達到 90%以上。四是健全失地農民基本生產生活保障機制。此項工作已被政府列入 2024 年政府承諾十件實事之一，年初已拿出了實施方案并報政府，社保、農保要密切配合，促成實施方案的盡早出臺 和實施。五是扎實推進醫(yī)療、生育保險工作。認真貫徹《 XX 省職工生育保險辦法》，擴大生育保險覆蓋和待遇享受范圍，提高醫(yī)療保障水平。職工醫(yī)保、居民醫(yī)保政策范圍內住院醫(yī)療費用報銷比例分別達到 75%、 70%，最高支付限額提高到我縣職工年平均工資的 6 倍。六是強力推進工傷保險工作。認真落實即將修訂出臺的《省工傷保險實施辦法》，大力推進事業(yè)單位工傷保險，推進市級統(tǒng)籌，妥善解決老工傷問題。七是強化失業(yè)保險工作。落實失業(yè)救濟金新標準、失業(yè)人員臨時價格補貼、失業(yè)人員領取待遇期間參加醫(yī)療保險等政策規(guī)定。執(zhí)行失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度，加強數 據統(tǒng)計、分析和應用。八是加強社?；鸨O(jiān)管，提升經辦服務能力。各經辦機構和局相關股室要以這次全省社保基金審計工作為契機，認真做好自查自糾工作，查漏補缺，完善制度，健全機制，規(guī)范經辦管理，提升服務能力，確保基金安全， 第 13 頁 共 24 頁 確保順利通過審計。 （三）統(tǒng)籌推進人才隊伍建設。圍繞服務全縣社會經濟發(fā)展大局，管好、用活人才，力爭全年新增專業(yè)技術人才 350 人，新增高技能人才 300 人。一是加強技能人才和農村實用人才隊伍建設。以農村實用人才為重點，立足農業(yè)農村和產業(yè)工作實際，加大農村人力資源開發(fā)力度，進一步壯大農村人才隊伍 ；要積極向上爭取政策和資金，以職業(yè)培訓為抓手，大力培養(yǎng)技能人才。二是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。圍繞經濟社會發(fā)展需要，引進一批、培養(yǎng)一批高層次、急需緊缺的專業(yè)技術人才。三是切實加強人才工作體制機制創(chuàng)新。積極探索在黨管人才工作格局下，發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門職能作用，為政府當好參謀，在制訂人才政策、建立健全人才激勵機制、優(yōu)化人才環(huán)境上發(fā)揮作用。 （四）加強公務員隊伍建設。以 “ 確責、履責、問責 ” 的政府責任體系建設為主線，創(chuàng)新公務員管理工作。一是抓好公務員法配套政策法規(guī)的貫徹落實。根據國家有關配套法規(guī) 的出臺情況，今年，繼續(xù)做好有關公務員錄用、職位管理、分類管理、辭職與辭退、申訴控告等政策法規(guī)的具體落實。二是深入推進我縣能力席位標準建設工作。按照能力席位標準要求，研究制訂《 xx 縣公務員培訓實施辦法》、《 xx 縣公務員培訓登記管理實施辦法》及培訓考試、考核、質量評估等配套制度，全面加強公務員培訓工作。力爭從 2024 年到 2024 年，全縣每年計劃培訓公務員 500 第 14 頁 共 24 頁 人次，每個公務員累計培訓時間不少于 20 天。三是抓好公務員隊伍的日常管理。在公務員法實施工作入軌后，要將實施工作重心轉移到日常管理上來。加強公務員信息管理系 統(tǒng)建設，有序開展公務員日常登記管理；加強非領導職務管理，嚴格執(zhí)行公務員錄用規(guī)定，堅持凡進必考，推進依法考錄，建立公平公正的競爭機制和監(jiān)督體系；暢通公務員 “ 出口 ” ，對開除、辭職、辭退、調出機關到企事業(yè)單位等喪失公務員身份的，實行身份注銷、登記制度；認真貫徹實施《行政機關公務員處分條例》和《 XX 省行政機關公務員履職問責暫行辦法》，依法開展紀律懲戒工作，妥善處理申訴案件，保障公務員合法權益。 （五）深化事業(yè)單位人事制度改革。以崗位設置管理和分配制度改革為重點，穩(wěn)妥推進事業(yè)單位改革，努力在轉換用人機制、激 發(fā)事業(yè)單位活力、調動人員積極性上見成效。一是穩(wěn)步推進崗位設置工作。認真落實《 xx 縣事業(yè)單位崗位設置方案》，加大指導、督辦力度，全面完成全縣事業(yè)單位崗位設置管理工作。加強調查研究，制定事業(yè)單位崗位設置管理辦法，規(guī)范事