5人事管理制度(程序)(編輯修改稿)
2024-09-11 17:34 本頁面
【文章內容簡介】 提出損害賠償和勞動部門行政處罰。 a、檔案可交付勞動者并由其簽名簽收或交付勞動者檔案存放地 b、向勞動者社會保險關系所在地社會保險機構申請辦理轉移手續(xù) 第 6 頁 共 13 頁 注：員工辭職審批表、員工離職交接表（見后） 二、法定解除（主要指用人單位單方面法定解除） 即時性解除 勞動 者有《勞動合同法》第三十九條之一的，用人單位無需提前通知勞動者可以解除勞動合同： a、用人單位根據規(guī)章制度有權作出解除勞動合同決定 b、制作勞動合同解除通知 —— 內容應包含用人單位解除勞動合同的依據 c、將勞動合同解除通知書送達勞動者并由其簽收確認 ——解除勞動合同通知送達勞動者簽收并簽署回執(zhí)方發(fā)生法律效力，防止勞動者以未收到勞動合同解除通知為由主張用人單位解除勞動合同的行為對其無效。 直接送達 —— 應有勞動者本人簽收確認 郵寄送達 —— 應采用快遞郵寄送達且必須在郵 寄單中注明“ 關于解除 ****勞動合同的通知 ” —— 防止未標明郵件性質導致勞動者主張該郵件內容并非勞動合同解除通知書對其無效。 預告性解除 勞動者有《勞動合同法》第四十條之一的，用人單位提前通知可以解除勞動合同： a、提前三十日通知或額外支付勞動者一個月工資 —— 建議額外支付勞動者一個月工資的方式解除勞動合同，防止在一個月 第 7 頁 共 13 頁 時間內勞動者作出對用人單位不利之舉和承擔勞動者在一個月之內有可能發(fā)生的工傷、疾病醫(yī)療等風險。 b、將解除勞動合同通知書提前三十日送達勞動者并由其簽收確 認或將額外一個月工資支付給勞動者 c、支付勞動者經濟補償金 —— 要有書面協(xié)議或收條等 注意。醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的證明；不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的證明。 建議建立。 a、用人單位對員工的考核材料， b、用人單位另行安排崗位的書面通知（通知內容應有不能從事原工作或勝任原工作的記載，通知應有勞動者的簽收回執(zhí)）， c、培訓材料， d、勞動者自書的材料（含有不能從事原工作或勝任原工作的內容，及單位調整崗位的說明）等。 經濟性裁員 a、有《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形之一需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占用人單位職工總數(shù) 20%以上的方可經濟性裁員 b、用人單位提前 30 日向用人單位工會或全體職工說明情況，并提供生產經營狀況資料 c、提出裁員方案 —— 包括裁減人員名單、裁減時間、裁減實施步驟、經濟補償辦法等 第 8 頁 共 13 頁 d、將裁員方案提交用人單位工會或全體職工征求意見，并根據意見對方案進行修改
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