5人事信息保密管理制度(編輯修改稿)
2025-09-06 20:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 后可以在具有相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系的經(jīng)理層傳遞，不得發(fā)布給與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的經(jīng)理和普通職員，更不得對(duì)外泄露。 秘密。指公司一般商業(yè)秘密，泄露會(huì)使公司的利益 遭受損失。主要指日常的部門(mén)內(nèi)部討論、論證結(jié)論；日常工作信息等。 此級(jí)別信息由部門(mén)經(jīng)理決定發(fā)布范圍，可以在具有相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系的員工間傳遞，但不得發(fā)布給與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的員工，更不得對(duì)外泄露。 普通非秘密類(lèi)信息。指內(nèi)部非保密信息。主要指各種管理公告、公示，對(duì)全體員工開(kāi)放的各種信息。 此級(jí)別信息可以在公司范圍內(nèi)發(fā)布傳遞，但不得對(duì)外公布。 第十七條公司信息的傳遞統(tǒng)一用公司郵箱進(jìn)行，在發(fā)送時(shí)應(yīng)仔細(xì)核對(duì)收件人，需要審批的，得到批準(zhǔn)方可發(fā)送。 上述涉密信息的存儲(chǔ)、處理、傳遞、輸出 要遵守文件傳遞和檔案管理制度，并標(biāo)注相應(yīng)的密級(jí)標(biāo)識(shí)，受控傳遞、簽閱。 第十八條部門(mén)間的信息傳遞統(tǒng)一由部門(mén)主管負(fù)責(zé)，各個(gè)部門(mén)的主管是涉秘信息發(fā)布與接收的唯一通道，除部門(mén)主管外任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得跨躍部門(mén)、跨躍職權(quán)發(fā)布、存儲(chǔ)、保留涉秘信息，否則根據(jù)本規(guī)定進(jìn)行處罰。部門(mén)主管須按公司要求嚴(yán)格履行保密義務(wù)，嚴(yán)格按審批程序和謹(jǐn)慎原則處理涉秘資料，需要批準(zhǔn)傳遞的涉秘文件資料，確因業(yè)務(wù)需要，可以觀摩、演示，但得到批準(zhǔn) 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 前不得另外保存、復(fù)制、傳播，否則按泄密處理。 第十九條任何人發(fā)現(xiàn)受控以外傳遞的涉秘信息，須 在第一時(shí)間報(bào)告部門(mén)主管乃至總經(jīng)理，并采取措施徹底清除已經(jīng)傳遞出去的涉秘信息，銷(xiāo)毀或回收全部受控以外的文件資料。數(shù)據(jù)信息保護(hù)保全管理規(guī)則 第二十條宗旨。公司的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息和管理信息等是公司賴以生存和發(fā)展的根本，所有員工必須樹(shù)立信息時(shí)代科技優(yōu)先、信息為本的思想，嚴(yán)格保護(hù)公司的商業(yè)秘密?！缎畔⒈Ｃ芄芾碇贫取? xxx 股份有限公司 第二十一條崗位責(zé)任：各部門(mén)主管是本部門(mén)數(shù)據(jù)信息保全的第一責(zé)任人，如發(fā)生數(shù)據(jù)信息遺失、毀損、滅失、使用不當(dāng)、泄密等問(wèn)題，部門(mén)主管負(fù)首要管理責(zé)任。網(wǎng)絡(luò)管理員 負(fù)責(zé)對(duì)公司電子數(shù)據(jù)信息進(jìn)行備份，備份過(guò)程中不得查閱瀏覽與本職工作無(wú)關(guān)的信息內(nèi)容，對(duì)于工作中知悉的相關(guān)商業(yè)秘密信息要嚴(yán)格保密。數(shù)據(jù)管理專員負(fù)責(zé)收集和保管公司數(shù)據(jù)信息，各部門(mén)須全力配合，不得拒絕；數(shù)據(jù)保管專員必須于數(shù)據(jù)采集的當(dāng)天將數(shù)據(jù)資料存放到指定的存放地點(diǎn)，不得私自留存、復(fù)制，同時(shí)要按照公司的檔案管理制度做好數(shù)據(jù)信息的登記和備案（即詳細(xì)登記數(shù)據(jù)資料的內(nèi)容、采集時(shí)間、版本信息等），分類(lèi)存放，以便于查閱。第二十二條信息歸檔保存：公司數(shù)據(jù)信息以 “ 誰(shuí)形成，誰(shuí)負(fù)責(zé)歸檔 ” 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 為原則。各個(gè)部門(mén)根據(jù)本部門(mén)的業(yè)務(wù)情況建立全面的業(yè)
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