5人事勞動局機關效能年活動實施方案(編輯修改稿)
2024-09-11 17:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不是為本部門打小算盤，不是為個人謀私利。 規(guī) 范行政執(zhí)法行為，繼續(xù)做好規(guī)范行政處罰自由裁量權工作； 規(guī)范行業(yè)協(xié)會、市場中介組織服務和收費行為； 進一步清理規(guī)范評比達標表彰活動； 在市、縣已經(jīng)制定的一系列效能建設制度的基礎上，進一步健全和完善相關制度，特別是建立 “ 一次投訴查實停職 ” 制度，重點抓好首問負責制、限時辦結制、責任追究制 “ 三項制度 ”的落實。 （四）在提升服務水平上下功夫。重點治理對企業(yè)發(fā)展漠不關心，對群眾冷暖麻木不仁；只有唱功，沒有做功；碌碌無為，得過且過；逃避責任，不敢擔當?shù)葐栴}。要把發(fā)展作為 第一要務，把項目作為第一任務，唱響 “ 科學發(fā)展、合力趕超 ” 的主旋律。人事勞動局機關效能年活動實施方案第 2 頁 要提升服務水平，把規(guī)范性和創(chuàng)造性有機統(tǒng)一起來，既要依 第 5 頁 共 9 頁 法依規(guī)辦事、規(guī)范有序操作，又要做到事在人為、創(chuàng)造性工作。不管是推進項目落戶，還是辦理群眾訴求，都要無障礙、零障礙、快速度，全面體現(xiàn) “ 提高、提速、提效 ” 的要求。 大力推進電子政務建設，力爭盡快建設功能齊全、標準統(tǒng)一，制度完善、手段先進、高效便捷的勞動保障平臺； 審批事項做到能快則快、快辦快結、大力推行導辦服務，限時服 務，預約服務，承諾服務等制度； 大力開展送服務上門，送培訓上門，送政策上門活動，在便民服務上取得實效。 創(chuàng)評 “ 效能示范窗口 ” 。 四、方法步驟 局機關股室和各經(jīng)辦機構及工作人員是機關效能建設的主體。 機關效能建設要緊緊圍繞上述 4 個方面主要內(nèi)容，把學習教育、制度建設、監(jiān)督檢查貫穿始終，集中解決一些股室和單位在效能方面存在的問題，分三個階段進行。 （一）學習動員階段（ 20xx 年 2 月 20 日 — 2 月 28 日） 按照全縣統(tǒng)一要求，制定實施方案，成 立機關效能建設領導小組。及時召開機關效能活動動員大會，對全局機關效能年
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