5人事局局長個人述職報告(編輯修改稿)
2024-09-11 17:31 本頁面
【文章內容簡介】 00 人；具有高級技術職稱 1100 人，中級技術職稱 7666 人。每萬戶籍人口中人才占有率高于 xx 市平均水平。 二、抓人事管理，為改革發(fā)展穩(wěn)定提供人事支持 人事工作 的核心是管活人、用好人；原則是堅持政策不走樣、堅持程序求規(guī)范、堅持創(chuàng)新求發(fā)展、堅持大局作服務。 （一）著力夯實隊伍基礎，人員管理 “ 三強化 ” 一是強化教育培育。圍繞提高執(zhí)政能力建設和服務意識，每年牽頭或配合有關部門開展形式多樣的主題教育活動。二是強化制度建設。先后制定出臺了《公務員法》配套政策，公務員行為準則、事業(yè)單位全員聘用、非領導職務設置、中層干部競聘上崗、年度目標管理考核等一系列管理制度，以制度來規(guī)范約束機關工作人員的工作和行為準則。三是強化人事執(zhí)法檢查。每年牽頭和配合有關部門開展人 事執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見。 第 5 頁 共 9 頁 同時，注重考核結果的應用，及時查處違紀違法和不稱職的工作人員。單去年一年，開除公職 5 人，降職 7 人，辭退 2 人，事業(yè)人員解聘 20 人。 （二）嚴格堅持政策原則，工作程序 “ 三規(guī)范 ” 一是規(guī)范制度管理。人事局內部先后制定了議事規(guī)則、人事調動、公開招錄、職務晉升、職稱評聘等工作制度，以制度來約束人事工作按政策原則、按必經程序運作。二是規(guī)范人員準入。按照 “ 凡進必考 ” 原則（除政策許可外），嚴把招考程序、職位設置、社會監(jiān)督三個關口，以體現(xiàn)公開招考的嚴肅性、公正性，確保 新進人員的質量。三是規(guī)范運作程序。無論是人事調任、公開招錄，還是工資改革、軍轉干部安置都嚴格執(zhí)行上級政策規(guī)定不走樣，堅持按必經程序不變通。 （三）堅持緊扣服務大局，人事工作 “ 三創(chuàng)新 ” 一是創(chuàng)新工作理念。幾年來，人事工作主動接軌市里中心工作，積極主動地為中心任務提供人才人事支持。如在政府高層次人才儲備、緊缺人才全國招聘和公開選調、 “ 三六九 ” 高校畢業(yè)生就業(yè)模式等方面都邁出了實質性的一步，以上三項工作得到了上級人事部門的充分肯定。二是創(chuàng)新服務方式。人事工作變用人單位上門求助為主動下去服務，重心 下移、關口前移。如每年開展的為重點企業(yè)、重點工程、重點項目送政策、送人才、送培訓、送關愛、送保障的服務 “ 三重 ” 活動，得到了用人單位的好評和 第 6 頁 共 9 頁 上級人事部門的經驗推廣。三是創(chuàng)新工作機制。為力求人事工作的嚴肅
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1