5人事局長年終述職報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-11 17:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 可優(yōu)先調(diào)入我 區(qū)工作，并實(shí)施優(yōu)惠政策：人事關(guān)系已調(diào)入惠陽并在我區(qū)單位工作 第 5 頁 共 10 頁 的院士、著名專家和博士，每月由區(qū)政府分別發(fā)給津貼 7000 元、4000 元和 1000 元，被評(píng)為區(qū)級(jí)管理的拔尖人才，每月由區(qū)政府發(fā)給津貼 200 元，用人單位對沒有隨遷人員的發(fā)給 3000 元以上安置費(fèi)，對有隨遷人員的發(fā)給 5000 元以上的安家費(fèi)。在戶口入戶、配偶、子女就業(yè)、小孩讀書、醫(yī)療保健服務(wù)等方面都會(huì)優(yōu)先照顧。建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向，用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體，社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為補(bǔ)充的多元化人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，積極探索物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神鼓勵(lì)、事業(yè)激勵(lì)相結(jié)合的有效方式。既實(shí)行柔性引才， 打破戶籍、身份、人事關(guān)系等人才引進(jìn)的條框制約，又建立了人才使用責(zé)任制，用人單位對人才在政治上愛護(hù)，工作上支持，使用上公平，精神上激勵(lì)，為人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造寬松的環(huán)境和條件。努力做到以事業(yè)留人、以感情留人，為全力推進(jìn)我區(qū)區(qū)域性人才高地建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。今年，共引進(jìn)專業(yè)急需本科以上學(xué)歷的人才57 人，其中：第一人民醫(yī)院引進(jìn)碩士研究生 4 人，博士 1 人，不斷充實(shí)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的高精尖人才隊(duì)伍。全年向我區(qū)各種所有制企業(yè)推薦各類人才 515 人，其中：碩士 2 人，學(xué)士學(xué)位 13 人，本科生 21（更多精彩文章來自 ? 秘書不求人 ? ）人，大專 生 69人，中專生 380 人，具有高級(jí)職稱人才 2 人，中級(jí)職稱人才 4 人，初級(jí)職稱人才 13 人，技術(shù)人員 47 人。最大限度地為我區(qū)各行各業(yè)提供充足的人才和強(qiáng)有力的智力保障。 營造人才保障機(jī)制，保護(hù)人才成長。用好人才是打造我 第 6 頁 共 10 頁 區(qū)人才新優(yōu)勢的根本措施，人才被引進(jìn)來，能使用好、留得住才是關(guān)鍵。為此，我主要抓好以下幾個(gè)方面： ① 維護(hù)人才的合法權(quán)益。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和人才政策規(guī)定，設(shè)立人事爭議仲裁委員會(huì)辦公室，進(jìn)一步完善人事爭議仲裁制度，及時(shí)、公平、合理地處理好人才流動(dòng)過程中的人事爭議和糾紛，保障人才的合法權(quán) 益； ② 營造良好的輿論環(huán)境，保護(hù)人才成長。充分利用現(xiàn)代宣傳工具及手段，將 ? 尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造 ? 這一重大方針在全社會(huì)認(rèn)真進(jìn)行宣傳、貫徹、落實(shí)，形成利于人才生存和成長的良好輿論環(huán)境，堅(jiān)決糾正妒才、忌才的思想和行為；有計(jì)劃、有重點(diǎn)、多渠道、全方位地推介宣傳各行各業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中作出了突出貢獻(xiàn)的人才的典型事跡，努力做到用事業(yè)造就人才，用環(huán)境聚集人才，用制度激勵(lì)人才，用法規(guī)保障人才。真正做到 ? 事得其人，人盡其才，才盡其用。 ? 四、依法行政，努力做好其他各項(xiàng)人事工作 堅(jiān) 持 ? 凡進(jìn)必考 ? ，嚴(yán)把公務(wù)員隊(duì)伍的 ? 入口 ? 關(guān)。建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍是提高黨的執(zhí)政能力的重要保證。為此，一如既往地嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》和《 XX省國家公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》，堅(jiān)持 ? 凡進(jìn)必
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