20xx人事局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告(精選多篇)(編輯修改稿)
2025-01-17 05:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 進(jìn)力度不夠，人才柔性引進(jìn)、開(kāi)發(fā)機(jī)制不健全，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境還有待進(jìn)一步優(yōu)化；機(jī)構(gòu)改革后一些部門的關(guān)系仍未理順；事業(yè)單位嚴(yán)重超編，事業(yè)單位改革還需進(jìn)一步深化；人事部門思想作風(fēng)建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，等等。這些問(wèn)題，在今后工作中必須引起重視，認(rèn)真研究，切實(shí)解決。
第三篇：人事局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告
本人自2020年5月任人事局黨組書記、局長(zhǎng)以來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣人大的監(jiān)督下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞“以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展”的要求，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力組織實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，取得了較好成效。現(xiàn)將任職以來(lái)履行崗位責(zé)任職責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況簡(jiǎn)要報(bào)告如下： 一、人才人事工作的主要成績(jī) 整體性人才資源開(kāi)發(fā)取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展 以人為本，統(tǒng)籌兼顧，推進(jìn)人事工作全面發(fā)展 嚴(yán)格用人管理制度，全面清理臨時(shí)工。2020年3月份以來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的積極配合下，我局牽頭組織，對(duì)全縣31個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、70多個(gè)機(jī)關(guān)部門的2600多名臨時(shí)工進(jìn)行了全面清理。在清理過(guò)程中，我局組織人員深入基層調(diào)查研究，制定政策、措施，相繼出臺(tái)有關(guān)文件4個(gè)；積極宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造強(qiáng)大聲勢(shì)，刊發(fā)《簡(jiǎn)報(bào)》8期4000余份；加強(qiáng)指導(dǎo)、督促和協(xié)調(diào)工作，認(rèn)真處理上訪、上訴等問(wèn)題，受理人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件1件，接受電視媒體采訪2次。截止目前，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)小組分三批次對(duì)臨時(shí)工清理工作進(jìn)行審批后，全縣31個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、57個(gè)機(jī)關(guān)部門已基本完成清理任務(wù)，共計(jì)清退臨時(shí)工1685人，清退率達(dá)61%。為規(guī)范今后臨時(shí)工的管理工作，還擬訂了《臨時(shí)工管理辦法》（待縣領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)）。 工資福利、退休管理及獎(jiǎng)懲、考核工作。認(rèn)真做好工資統(tǒng)發(fā)、調(diào)資和日常管理工作，做好退休干部管理、服務(wù)工作及獎(jiǎng)懲工作。 二、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 以身作則，搞好自身廉政建設(shè)。任職以來(lái)，認(rèn)真按照要求學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政的有關(guān)文件精神，參加黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)教育活動(dòng)，努力提高自己的廉潔自律意識(shí)。嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定規(guī)范自己的行為，認(rèn)真履行“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則”和“厲行節(jié)約制止奢侈浪費(fèi)行為的若干規(guī)定”，時(shí)刻保持清醒的頭腦，做到警鐘長(zhǎng)鳴，正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，牢記黨的宗旨，為人民辦實(shí)事、辦好事，努力做一名合格的“人民公仆”，以自己廉潔自律、克已奉公的實(shí)際行動(dòng)影響黨員、干部的行為，帶動(dòng)整個(gè)隊(duì)伍的建設(shè)。共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)12好范文網(wǎng)范文網(wǎng)()
第四篇：人事局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告
人事局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告
本人自年月任人事局黨組書記、局長(zhǎng)以來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣人大的監(jiān)督下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞“以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展”的要求，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力組織實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，取得了較好成效。現(xiàn)將任職以來(lái)履行崗位責(zé)任職責(zé)和黨
風(fēng)廉政建設(shè)情況簡(jiǎn)要報(bào)告如下：
一、人才人事工作的主要成績(jī)
⒈整體性人才資源開(kāi)發(fā)取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展
大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，全面推進(jìn)人才資源綜合開(kāi)發(fā)，人才工作的整體性環(huán)境得到進(jìn)一步優(yōu)化。一是優(yōu)化人才軟環(huán)境，加大招才引智力度。努力落實(shí)人才優(yōu)惠政策，在人才引進(jìn)的戶籍遷移、子女入學(xué)入托、職稱評(píng)定、社會(huì)保障、檔案重建等方面給予政策優(yōu)待。加大人才引進(jìn)力度，積極組織企、事業(yè)單位赴溫州、杭州、上海、西安、武漢等地招才引智，兩年來(lái)共引進(jìn)外省市各類人才名，其中博士、碩士生名、本科生名、中高級(jí)職稱名，有效緩解了我縣人才緊缺的問(wèn)題。二是網(wǎng)上人才市場(chǎng)建設(shè)初具規(guī)模。重新改版了平陽(yáng)人才網(wǎng)，并成功舉辦了年首屆網(wǎng)上人才交流會(huì)，全縣多家企事業(yè)注冊(cè)入場(chǎng)，推出崗位多個(gè)，達(dá)成招聘意向個(gè)。三是加強(qiáng)“高級(jí)人才信息庫(kù)”建設(shè)。全面、準(zhǔn)確把握我縣及在縣外工作的平陽(yáng)籍高層次人才在地域、行業(yè)、專業(yè)分布上的情況，“高級(jí)人才信息庫(kù)”現(xiàn)已收錄各類高級(jí)人才信息多份，其中碩士人，博士人，副高級(jí)以上職稱的人，為我縣用人單位提供了寶貴的人才信息資源。四是做好大中專畢業(yè)生人事代理工作，拓展人才租賃業(yè)務(wù)。兩年來(lái)，辦理大中專畢業(yè)生人事代理共人，其中本科人，大專人，中專人。注冊(cè)成立了平陽(yáng)縣人才公司，對(duì)我縣個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個(gè)部門中的臨時(shí)工首先實(shí)行了人事代理和派遣租賃，收到了良好效果。五是積極開(kāi)展人才培訓(xùn)教育。局人才交流中心和縣職教中心聯(lián)合招收西南師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院遠(yuǎn)程教育學(xué)生多名，聯(lián)合招收吉林大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)生多名；并分三期組織余名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力知識(shí)培訓(xùn)。
⒉以人為本，統(tǒng)籌兼顧，推進(jìn)人事工作全面發(fā)展
堅(jiān)持從抓好基礎(chǔ)工作入手，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，拓展服務(wù)領(lǐng)域，尋找人事工作新的切入點(diǎn)和突破口
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