4領導聯(lián)系高層次人才暫行制度(編輯修改稿)
2025-09-11 17:09 本頁面
【文章內容簡介】 職責，業(yè)務精通，實績突出，能積極為酒泉事業(yè)做貢獻。 第七條市級領導聯(lián)系的高層次人才的推薦遴選工作，每三年進行一次。推薦遴選工作采取自下而上的方式進行，由各級組織負責推薦。市委組織部會同市直有關部門對推薦人選進行資格審查、綜合考察、評價遴選，經市人才工作領導小組審核后報市委批準。 第八條堅持以人為本，市級領導聯(lián)系的高層次人才也可由本人書面向市委組織部自薦，經考察確實符合條件的，可納入聯(lián)系對象。 三聯(lián)系和服務 第九條市級領導干部 聯(lián)系人才堅持屬地和工作對口的原則。領導干部根據(jù)自己分管的工作，聯(lián)系 2— 3 名高層次人才。主要 第 3 頁 共 4 頁 內容是： 經常了解聯(lián)系對象的思想、工作、學習和生活情況，積極幫助解決聯(lián)系對象的實際困難。 經常向聯(lián)系對象宣傳黨的路線方針政策，介紹我市政治經濟、社會發(fā)展形勢
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