4礦管局干部作風(fēng)突出問(wèn)題整治工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-11 15:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 饋到主要領(lǐng)導(dǎo)和干部，全體干部對(duì)自身存在的 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 問(wèn)題都分別形成了 “ 有問(wèn)題、有分析、有目標(biāo)、有措施的剖析材料。 （八）深入查擺問(wèn)題。機(jī)關(guān)各科室、隊(duì)組織工作人員認(rèn)真查糾了存在的主要問(wèn)題，局黨組通過(guò)召開(kāi)局務(wù)會(huì)議，認(rèn)真分析查找了本單位干部作風(fēng)上存在的問(wèn)題。下一步，我們將按照市委組織部的統(tǒng)一安排，認(rèn)真召開(kāi)黨組民主生活會(huì)，深入分析查找班子和干部作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。 （九）積極抓好整改。對(duì)每個(gè)問(wèn)題、每條意見(jiàn)建議，我們都逐一建立臺(tái)賬，認(rèn)真進(jìn)行處理。對(duì)需要整改的問(wèn)題，逐個(gè)明確整改責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和整改時(shí)限，積極抓好整改落實(shí)。對(duì)礦企和群眾提出的問(wèn)題，我們認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，給出滿意的答復(fù)。對(duì)上級(jí)轉(zhuǎn)辦群眾信訪件、群眾來(lái)信和電話反映問(wèn)題以及市長(zhǎng)信箱、省長(zhǎng)信箱反映的問(wèn)題，我們都認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)調(diào)查核實(shí)，該解釋的解釋，該解決問(wèn)題的解決問(wèn)題， 并盡快給予回復(fù)。 （十）建章立制，完善相關(guān)制度。我局完善健全了上下班考勤、隨機(jī)抽查、每周例會(huì)、每月小結(jié)、季度考評(píng)、年終目標(biāo)考核、述職述廉、輪崗交流等系列管理制度。制訂了廉能風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制實(shí)施方案，堅(jiān)持用制度管人管事，規(guī)范從政行為；從完善服務(wù)承諾、簡(jiǎn)化辦事程序、改進(jìn)服務(wù)態(tài)度、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)入手，強(qiáng)化督查機(jī)制，提升管理服務(wù)效能，努力營(yíng)造 “ 零差錯(cuò)、零障礙、零距離 ” 的服務(wù)環(huán)境，全局樹(shù)正氣、剎歪風(fēng)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的良好風(fēng)氣實(shí) 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 步形成。 （十一）強(qiáng)化督查，嚴(yán)格執(zhí)行方案要求 自作風(fēng)整治工作開(kāi)展以來(lái)，我局 一直堅(jiān)持自查自糾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正作風(fēng)中存在的問(wèn)題，每月由一名局值班領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶領(lǐng)局值班干部和監(jiān)察室人員不定時(shí)地進(jìn)行 “ 明查暗訪 ” ，查訪內(nèi)容涉及上下班考勤情況、人員在崗情況、人員去向情況、辦公室衛(wèi)生情況及辦公紀(jì)律等，對(duì)查檢中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)登記，當(dāng)場(chǎng)解決糾正，不能當(dāng)場(chǎng)解決的要求限期改正，同時(shí)將檢查結(jié)果每月一通報(bào)，并實(shí)施與當(dāng)月績(jī)效工資懲罰。今年 110 月份查處遲到早退、中途脫崗、擅離職守共計(jì) 38 人次，共計(jì)扣除績(jī)效工資 830
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1