4某鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)情況分析及對策(編輯修改稿)
2025-09-11 15:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 5 頁 共 11 頁 殘疾人渴求社會的關(guān)心，期望能得到 體現(xiàn)自身價值的機會。他們渴望用自己的雙手去創(chuàng)造自己的一片藍天。如此強烈的生活欲望，為何還會存在如此多的殘疾人無法就業(yè)呢。 就業(yè)崗位嚴重不足。從整個社會就業(yè)環(huán)境看，勞動力供大于求。一是我國人口眾多，勞動力總量大，每年新生勞動力在不斷增加。二是農(nóng)村剩余勞動力的增加，使勞動力供大于求的矛盾更加突出。三是從我鎮(zhèn)的情況看，適合殘疾人就業(yè)的崗位很少。我鎮(zhèn)私營個體企業(yè)較發(fā)達，由于 “ 塊頭小 ” 難以安置殘疾人就業(yè)。 部分用人單位對殘疾人有一定的歧視，拒絕安置殘疾人就業(yè)。一方面用人單位一味強調(diào)形象、素 質(zhì)，另一方面強調(diào)殘疾人不好管理，技能低下，因而不愿意接受殘疾人就業(yè)。 大多數(shù)殘疾人由于自己身體條件限制，且缺乏一技之長難以就業(yè)。據(jù)了解，目前有許多殘疾人之所以得不到就業(yè)。最主要的原因還是缺乏勞動技能，既得不到用人單位的錄用，又找不到合適的職業(yè)，因而難以解決生產(chǎn)生活的困難。 少數(shù)殘疾人存在 “ 等、靠 ” 的依賴思想，不愿從業(yè)。由于少數(shù)殘疾人對政府的扶助政策等理解不全面，只片面追求享受權(quán)利，而忽視了發(fā)揚自強、自尊、自立的精神，總是企望得到政府的照顧和扶助，而不愿意走自食其力的路。 七、促進殘疾人就業(yè)的建議解決好殘疾人就業(yè)問題對殘疾人和整個社會都是非常重要的，但是與健全人相比，殘疾人屬于弱 第 6 頁 共 11 頁 勢群體，他們更需要政府在政策上給予保護與扶助。 開展殘疾人分類特點與職業(yè)（行業(yè)）特點匹配分析可以通過職業(yè)能力評定，對殘疾人參與職業(yè)活動的行為進行預(yù)測，判斷殘疾人的基本活動能力，能從事何種職業(yè)，對工作環(huán)境的要求和適應(yīng)性如何，以及通過訓(xùn)練能開發(fā)何種作業(yè)潛能，確定其身體狀況、心理社會適應(yīng)性與生產(chǎn)勞動效應(yīng)，科學(xué)確定殘疾人職業(yè)活動目標和職業(yè)發(fā)展目標。還可借鑒瑞典促進殘疾人就業(yè)的雇用可能性評定中心 （ ami）的做法。 amis 提供的服務(wù)之一就是按殘疾人種類進行特別訓(xùn)練，如視覺殘疾者進行視覺訓(xùn)練，學(xué)習(xí)盲文及步行訓(xùn)練，肢體殘疾者進行改進技能的訓(xùn)練、日常生活動作訓(xùn)練。 提高殘疾人就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)效果殘疾人就業(yè)工作已經(jīng)取得了一定的進展，但是在注重這一工作開展的數(shù)量指標的同時，也應(yīng)重視就業(yè)的質(zhì)量和效果，不要只局限于形式上的成果。 ⑴ 通過勞動監(jiān)察杜絕殘疾人 “ 掛靠式 ” 就業(yè)根據(jù)殘疾人按比例就業(yè)政策規(guī)定，安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的單位應(yīng)按照差額人數(shù)向相關(guān)機構(gòu)繳納殘疾人就業(yè)保障金，但在實際執(zhí)行過程中，有些單 位雖然也執(zhí)行按比例就業(yè)，但卻 “ 曲解 ” 了這一政策的設(shè)計初衷，出現(xiàn)了 “ 掛靠式 ” 就業(yè)現(xiàn)象，即有的用人單位每月只發(fā)給殘疾人 “ 懸空上班 ” 的工資，殘疾人不用工作，也有錢可拿。而企業(yè)既完成了按比例安排殘疾人就業(yè)的任務(wù)，還不用繳納殘疾人
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