【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法律、經(jīng)濟(jì)、道義和輿論援助。第四，加強(qiáng)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)范化建設(shè)，提升就業(yè)服務(wù)能力和水平。第五是根據(jù)中國殘聯(lián)關(guān)于殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)范化建設(shè)相關(guān)要求，結(jié)合實(shí)際，盡快制定推出殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)規(guī)范，在職能設(shè)置、人員、功能服務(wù)及設(shè)施設(shè)備配備上，要考慮到不同類別、殘疾程度求職者的需求，在軟、硬件及服務(wù)等方面提出量化指標(biāo)，完善功能，強(qiáng)化服務(wù)。同時(shí)要強(qiáng)化考核與效能，將殘疾人就業(yè)服務(wù)的質(zhì)量與殘疾人的就業(yè)率、用人單位滿意率等掛鉤。第六是加大人員和經(jīng)費(fèi)投入，加快培養(yǎng)出一批具有職業(yè)指導(dǎo)師、職業(yè)心理咨詢師、職業(yè)信息分析師、培訓(xùn)教師（含手語）、社工等中高級(jí)職業(yè)資格，及具備職業(yè)技能鑒定考評(píng)員等職稱的專業(yè)化人才隊(duì)伍，確保具備對(duì)各類殘疾人提供有針對(duì)性、個(gè)別化就業(yè)服務(wù)的能力，以及為用人單位安置殘疾人提供支持性和專業(yè)服務(wù)的能力。第七，對(duì)殘疾人自謀職業(yè)予以資金扶持。各部門應(yīng)積極扶持殘疾人自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)；完善資金扶持、稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、優(yōu)先購買殘疾人生產(chǎn)產(chǎn)品等殘疾人就業(yè)保護(hù)政策措施。殘疾人就業(yè)率低的最主要問題是自身技能缺失，而殘疾人自身因?yàn)閷W(xué)歷、經(jīng)濟(jì)狀況的限制而不能進(jìn)行自我提升，這時(shí)候就需要社會(huì)組織公益為殘疾人提供就業(yè)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)為他們提供一技之長以獲得比較符合自身需求的工作崗位。再者，社會(huì)組織要在市場(chǎng)預(yù)測(cè)和對(duì)殘疾學(xué)員的現(xiàn)有技能評(píng)估的基礎(chǔ)上，揚(yáng)長避短，著重培訓(xùn)實(shí)用技能，讓殘疾人掌握一至兩門甚至更多的實(shí)用技術(shù)，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。培訓(xùn)應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，做到區(qū)別對(duì)待、分類指導(dǎo)、突出重點(diǎn)。要針對(duì)不同殘疾人的特點(diǎn)和需求進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)， 根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求及殘疾人的身體條件、年齡、文化基礎(chǔ)、技能水平等，給予必要的指導(dǎo)，讓殘疾人員分別進(jìn)入不同層次、不同類型的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，接受與其意愿和能力相符的培訓(xùn)。針對(duì)殘疾人具體情況進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，針對(duì)下崗職工重點(diǎn)培訓(xùn)技能和專長，針對(duì)聾人培訓(xùn)噪音較大的工種，例如車床：針對(duì)年輕人培訓(xùn)網(wǎng)店、設(shè)計(jì)等技能；揚(yáng)長避短、提高殘疾人就業(yè)率。，通過各種形式最大限度的幫助殘疾人就業(yè)社會(huì)組織是殘疾人的發(fā)言人，應(yīng)該在衣食住行各方面想殘疾人之所想，在關(guān)注殘疾人就業(yè)這樣的大事上更應(yīng)該發(fā)揮帶頭作用，通過自身組織的便宜之處為殘疾人某福利。譬如可以和企業(yè)合作舉辦殘疾人招聘會(huì)，可以向政府申請(qǐng)各種有利于殘疾人的政策頒布，可以通過募捐、資助等方式在社會(huì)上籌集資金以幫助有創(chuàng)業(yè)意愿的殘疾人創(chuàng)業(yè)等。由于身體缺陷等問題，多數(shù)殘疾人交際意愿較低，更渴望得到關(guān)注與關(guān)心，社會(huì)組織可就此問題在為殘疾人提供多彩生活上多做一些文章。譬如，可以邀請(qǐng)殘疾人表演，可以組織唱歌、詩歌朗誦比賽，可以組織殘疾人運(yùn)動(dòng)會(huì)，可以組織殘疾人相親，也可以鼓勵(lì)狀況好一些的殘疾人去幫助其他殘疾人，讓殘疾人在溫暖他人的同時(shí)體會(huì)到自己的價(jià)值，為殘疾人創(chuàng)造良好的交往環(huán)境。做好殘疾人勞動(dòng)就業(yè)工作，不僅有利于殘疾人充分參與社會(huì)生活，通過勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)其自身權(quán)利并體現(xiàn)其社會(huì)價(jià)值，還會(huì)使殘疾人從單純依靠國家、社會(huì)和親屬救濟(jì)、供養(yǎng)變?yōu)樽允称淞Φ膭趧?dòng)者，從根本上改變他們的經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位，這無論對(duì)殘疾人及其家庭，還是對(duì)社會(huì)的發(fā)展，都有著非常積極的意義。企業(yè)作為社會(huì)組成的重要組成部分，在自身創(chuàng)造效益維持發(fā)展的同時(shí)，也對(duì)社會(huì)發(fā)展負(fù)有不可推卸的責(zé)任?！叭≈诿?，用之于民”不僅是政府工作的重要指導(dǎo)方針，也應(yīng)該是企業(yè)也應(yīng)該奉行的金科玉律，廣大人民群眾通過消費(fèi)帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步，企業(yè)在自身不斷發(fā)展的同時(shí)，應(yīng)該承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，為促進(jìn)社會(huì)公平與穩(wěn)定發(fā)揮積極作用，而為殘疾人提供工作崗位就是其中一項(xiàng)重要工作。企業(yè)不僅自身有義務(wù)反哺于社會(huì)，更有責(zé)任承擔(dān)殘疾人就業(yè)安排，國家對(duì)企業(yè)幫扶殘疾人就業(yè)有一定政策規(guī)定，企業(yè)要有3%的殘疾人就業(yè)率，只有達(dá)到這個(gè)規(guī)定，企業(yè)在繳稅方面才能有一定優(yōu)惠。因此，無論是從自身利益還是企業(yè)形象出發(fā)，企業(yè)都應(yīng)該為殘疾人提供工作崗位，積極履行社會(huì)責(zé)任，資助殘疾人生活。社會(huì)觀念與意識(shí)是殘疾人就業(yè)需要的軟條件。舊殘疾人觀中很突出的一點(diǎn)就是視“殘”為“廢”，把殘疾人逐出生活主流，把他們與社會(huì)、與健全人隔離開來，這是一種集體無意識(shí)的、卻相當(dāng)殘酷的歧視，它忽視或抹殺了殘疾人的創(chuàng)造性。因此，解決殘疾人就業(yè)問題，必須從殘疾人自身改變傳統(tǒng)的觀念，營造良好的社會(huì)氛圍。殘疾人自身作為最為重要的一點(diǎn)，唯有從主觀方面認(rèn)同就業(yè)與自身的不可分割的關(guān)系，才會(huì)主動(dòng)就業(yè)，并把就業(yè)當(dāng)成自身任務(wù)一樣去完成。、自立、自信殘疾人在就業(yè)方面應(yīng)該摒棄自身與社會(huì)大眾的不同，通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等手段不斷豐富自我、提高自我，把自身缺點(diǎn)轉(zhuǎn)換為優(yōu)點(diǎn)，通過自食其力而在社會(huì)中占有一席之地，充滿自信的面對(duì)社會(huì)，在自我強(qiáng)大的過程中自我屹立于社會(huì)。上天對(duì)每個(gè)人都是公平的，在為你關(guān)閉一扇窗的同時(shí)，會(huì)為你打開另一扇門，作為殘疾人，雖然自身生理方面無法改變，可是心理是可以塑造的，每個(gè)殘疾人都應(yīng)該有“天生我材必有用”的觀念，通過自我努力改變自身境遇。5 小結(jié)本文針對(duì)河南省周口市丁集鎮(zhèn)的殘疾人進(jìn)行問卷分析，通過描述現(xiàn)狀、分析問題、提出對(duì)策的傳統(tǒng)思路進(jìn)行寫作，由于樣本數(shù)據(jù)的涉及范圍窄，樣本量小，本文文章多有不足之處，敬請(qǐng)諒解！參考文獻(xiàn)：[1][2] 蔣松桂（佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院）.我國殘疾人就業(yè)促進(jìn)戰(zhàn)略[J].社科論壇，20