5社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)存問題及應(yīng)對(duì)策略(編輯修改稿)
2025-09-10 15:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 養(yǎng)老和醫(yī)療需求，同時(shí)在繳納比例上員工占 第 3 頁 共 6 頁 比偏高，企業(yè)承擔(dān)的部分并不多，還有許多企業(yè)不愿意為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工無法享受到有效的社會(huì)保障。 當(dāng)前國家政策對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納的管理機(jī)制不夠完善，許多法律法規(guī)僅僅是規(guī)定了企業(yè)需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是對(duì)于具體的保險(xiǎn)類別和保險(xiǎn)數(shù)額限制都沒有具體的規(guī)定，同時(shí)對(duì)于企業(yè)繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)行為的監(jiān)督機(jī)制也沒有明確的制定，因此很難憑 借不完善的政策和個(gè)別法律約束企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 大多數(shù)企業(yè)雖然為員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但基本以養(yǎng)老保險(xiǎn)為主，并且只是對(duì)部分員工進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納，還需要積累到一定的工作年限，除了養(yǎng)老保險(xiǎn)，部分企業(yè)會(huì)為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，而生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)很少有企業(yè)為員工繳納，大部分都是國有企業(yè)員工繳納較為全面，私有企業(yè)的保險(xiǎn)層次單一，不能全面地保障員工權(quán)益。 當(dāng)前法律法規(guī)體系不夠健全，針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)體系尚未構(gòu)建完成，因此在 員工與企業(yè)簽訂合同時(shí)，沒有足夠的法律要求企業(yè)必須為自己繳納完善的社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)在發(fā)生員工離職、傷工等糾紛時(shí)，員工也得不到法律的有效支持，因此許多員工處于無保障或者有保障但難以維權(quán)的境地。 第 4 頁 共
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