5社會保險現(xiàn)存問題及應對策略(編輯修改稿)
2025-09-10 15:13 本頁面
【文章內容簡介】 養(yǎng)老和醫(yī)療需求，同時在繳納比例上員工占 第 3 頁 共 6 頁 比偏高，企業(yè)承擔的部分并不多，還有許多企業(yè)不愿意為員工繳納社會保險，員工無法享受到有效的社會保障。 當前國家政策對于社會保險繳納的管理機制不夠完善，許多法律法規(guī)僅僅是規(guī)定了企業(yè)需要為員工繳納社會保險，但是對于具體的保險類別和保險數(shù)額限制都沒有具體的規(guī)定，同時對于企業(yè)繳納員工社會保險行為的監(jiān)督機制也沒有明確的制定，因此很難憑 借不完善的政策和個別法律約束企業(yè)為員工繳納社會保險。 大多數(shù)企業(yè)雖然為員工繳納了社會保險，但基本以養(yǎng)老保險為主，并且只是對部分員工進行養(yǎng)老保險繳納，還需要積累到一定的工作年限，除了養(yǎng)老保險，部分企業(yè)會為員工繳納醫(yī)療保險和失業(yè)保險，而生育保險和工傷保險很少有企業(yè)為員工繳納，大部分都是國有企業(yè)員工繳納較為全面，私有企業(yè)的保險層次單一，不能全面地保障員工權益。 當前法律法規(guī)體系不夠健全，針對社會保險的法律法規(guī)體系尚未構建完成，因此在 員工與企業(yè)簽訂合同時，沒有足夠的法律要求企業(yè)必須為自己繳納完善的社會保險，同時在發(fā)生員工離職、傷工等糾紛時，員工也得不到法律的有效支持，因此許多員工處于無保障或者有保障但難以維權的境地。 第 4 頁 共
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1