5人力資源廉政風險工作報告(編輯修改稿)
2025-09-07 14:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 導(dǎo)點、組織評等 “ 五種方法 ” ，我們從全局、股室、個人 “ 三個層次 ” 入手，深入查找出 124 項 “ 權(quán)力和職責 ” ， 149個廉政風險點，其中確定 a 級風險點 8 個、 b 級風險點 36 個、 c 第 3 頁 共 5 頁 級風險點 105 個。各股室根據(jù)風險點及風險等級，對思想、制度、權(quán)力運行過程中存在的問題進行了分析與整改，目前已初步形成了風險防控措施，下一步我們將進一步規(guī)范、細化工作流程，明確工作責任。 三、 “ 四個推進 ” 健全防控機制，提升防范工作 有效性 人力資源和社會保障局擔負著勞動就業(yè)、社會保障、勞動保障權(quán)益維護等重要職能，與老百姓的切身利益密切相關(guān)。因此，建立以崗位為點，以程序為線，以制度為面的環(huán)環(huán)相扣的廉政風險防控體系顯得尤為重要。 （一）從管理類風險防控推進制度建設(shè) 制度建設(shè)是廉政風險防控的重要方式和有效途徑。根據(jù)日常工作積累，我局對由于崗位管理制度不嚴而產(chǎn)生的廉政風險點進行了深入分析和討論，對現(xiàn)行的 80 余項制度進行了整理，進一步完善內(nèi)部崗位管理，以廉政風險防控為核心，初步構(gòu)建了崗位廉政風險公開機制、 “ 三重一大 ” 集體決策制度、黨務(wù)政務(wù)公開制度等，進一步明確了 “ 以制度管人管事、以制度規(guī)范權(quán)力運行 ”的管理方式。
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