5人力資源專業(yè)就業(yè)分析報告(編輯修改稿)
2025-09-07 08:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 2 頁 共 3 頁 在招聘崗位的介紹中我們可以看到需要我們要有的能力： 改進(jìn)完善監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范，協(xié)調(diào)組織完成績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； 指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制定，調(diào)查評價制度問題和效果，并提供解決方案； 組織實(shí)施績效評價面談，根據(jù)績效評價結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作； 建立公司職位流動和 晉升體系并提供政策支持； 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)績效管理共作。因此，作為人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生要有扎實(shí)的理論知識且能靈活運(yùn)用，必須要熟
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1