5深化國企改革的問題及工會(huì)思考(編輯修改稿)
2024-09-07 05:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 過自己掌握的技能來取得工資。四是打工者群體。主要是哪些企業(yè)外聘的農(nóng)民臨時(shí)工、勞務(wù)工、季節(jié)工等，他們靠具體勞動(dòng)來獲取報(bào)酬。通過上述分析，不同的利益群體在企業(yè)改革后顯然地位是不同的，獲得的待遇也是不同 的，這樣必然會(huì)影響到員工本身的工作積極性，工會(huì)應(yīng)該根據(jù)職工群體的變化及時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容和方法。 二、針對國企改革中存在的問題工會(huì)的改進(jìn)對策分析 （一）優(yōu)化廠務(wù)公開管理制度，減少國有資產(chǎn)流失 第 3 頁 共 5 頁 為了有效的防止國有資產(chǎn)流失，國有企業(yè)必須將現(xiàn)有資產(chǎn)及時(shí)的公布出來，讓廣大職工對國有資產(chǎn)進(jìn)行有效的監(jiān)督，此外，工會(huì)應(yīng)該有針對性的培養(yǎng)資產(chǎn)評估師，對國有資產(chǎn)進(jìn)行有效的評估。否則，即使公開了評估結(jié)果，工會(huì)組織和職工群眾也是丈二和尚摸不著頭腦。國企轉(zhuǎn)制承包方案除了要經(jīng)職代會(huì)審議通過外，承包的程度也應(yīng)公 開公平公正。（ （二）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，全力加強(qiáng)職工文化建設(shè) 國有企業(yè)改革后，必然會(huì)損害一部分員工的利益，利用機(jī)器生產(chǎn)來提升生產(chǎn)效率必然成為國有企業(yè)改革后提升效用的必經(jīng)之路。但是發(fā)展的過程
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