5深化國企改革的問題及工會思考(編輯修改稿)
2025-09-07 05:39 本頁面
【文章內容簡介】 過自己掌握的技能來取得工資。四是打工者群體。主要是哪些企業(yè)外聘的農民臨時工、勞務工、季節(jié)工等，他們靠具體勞動來獲取報酬。通過上述分析，不同的利益群體在企業(yè)改革后顯然地位是不同的，獲得的待遇也是不同 的，這樣必然會影響到員工本身的工作積極性，工會應該根據(jù)職工群體的變化及時調整工作內容和方法。 二、針對國企改革中存在的問題工會的改進對策分析 （一）優(yōu)化廠務公開管理制度，減少國有資產流失 第 3 頁 共 5 頁 為了有效的防止國有資產流失，國有企業(yè)必須將現(xiàn)有資產及時的公布出來，讓廣大職工對國有資產進行有效的監(jiān)督，此外，工會應該有針對性的培養(yǎng)資產評估師，對國有資產進行有效的評估。否則，即使公開了評估結果，工會組織和職工群眾也是丈二和尚摸不著頭腦。國企轉制承包方案除了要經職代會審議通過外，承包的程度也應公 開公平公正。（ （二）協(xié)調勞動關系，全力加強職工文化建設 國有企業(yè)改革后，必然會損害一部分員工的利益，利用機器生產來提升生產效率必然成為國有企業(yè)改革后提升效用的必經之路。但是發(fā)展的過程
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