5深化事業(yè)單位人才引進(jìn)機(jī)制的分析思考(編輯修改稿)
2025-09-07 05:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 機(jī)制。企業(yè)人才的進(jìn)口與出口較為通暢，對于考核不合格的員工，企業(yè)可以予以辭退。由于事業(yè)單位缺乏完善的人才退出機(jī)制，事業(yè)單位對于考核不合格的員工不能辭退，造成事業(yè)單位人才流動(dòng)渠道不暢。 事業(yè)單位在新的人才市場機(jī)制中，如何充分服務(wù)和管理功能， 第 3 頁 共 5 頁 為 構(gòu)建社會主義和諧社會提供堅(jiān)實(shí)的社會保障，已成為事業(yè)單位發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。因此，事業(yè)單位必須加快人才工作改革，實(shí)施人才資源引進(jìn)戰(zhàn)略，通過改變?nèi)瞬排渲玫纳鐣h(huán)境條件，最大限度地激發(fā)人才的活力，充分體現(xiàn) “ 以優(yōu)惠的政策吸引人，以優(yōu)勢的項(xiàng)目留住人，以優(yōu)良的環(huán)境容納人，以健全的機(jī)制激勵(lì)人 ” 。 深化改革，消除人才引進(jìn)制度障礙 隨著時(shí)代的變遷和我國市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，傳統(tǒng)的事業(yè)單位用人機(jī)制已不適用，必須深化改革，消除人才引進(jìn)制度障礙。 加快行政審批制度改革。對于妨礙人才引進(jìn)的政策措施必須予以 廢止。對不符合引進(jìn)人才的需要，以及實(shí)際上難以發(fā)揮有效作用的人才引進(jìn)的政策措施，堅(jiān)決予以取消，以確保事業(yè)單位人才引進(jìn)的政策環(huán)境與當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與國家有關(guān)精神的一致。對保留的政策措施，要簡化程序，公開透明，明確責(zé)任，嚴(yán)格監(jiān)督
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