4民政事業(yè)單位社會(huì)工作崗位開發(fā)設(shè)置現(xiàn)狀問(wèn)題與對(duì)策(編輯修改稿)
2025-09-07 05:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行過(guò)程中還需要大量的 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 技能人才。這些人才在事業(yè)單位中的一些關(guān)鍵崗位無(wú)法體現(xiàn)自身價(jià)值，同時(shí)與其他員工的工資待遇也類似，這使得事業(yè)單位無(wú)法留住一些專業(yè)人才，這對(duì)單位的發(fā)展起到了一定的制約作用。 。單位僅僅把聘用作為一種輔助的、補(bǔ)充的形式，簡(jiǎn)單的 以聘代管，沒(méi)有把深化改革和加強(qiáng)管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)。國(guó)家對(duì)崗位設(shè)置的文件，沒(méi)有對(duì)崗位管理做過(guò)多的表述，并不意味著是 “ 重設(shè)置，輕管理 ” 。單位在進(jìn)行崗位設(shè)置工作時(shí)，“ 一聘定終身 ” 的現(xiàn)象依然存在，缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，職工沒(méi)有產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，沒(méi)有能夠有效的調(diào)動(dòng)起職工聘任后工作的積極性。 二、崗位設(shè)置工作中的對(duì)策 ，提高認(rèn)識(shí)，更新觀念。崗位設(shè)置工作是事業(yè)單位人事制度的一項(xiàng)重大改革，作為一項(xiàng)新的制度，在建立和推行過(guò)程中，必然會(huì)遇到許多新情況、新問(wèn)題。單位領(lǐng)導(dǎo)要提高認(rèn)識(shí)，高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把崗位設(shè)置工作作 為當(dāng)前事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重來(lái)抓。要加深對(duì)事業(yè)單位人事制度改革的認(rèn)識(shí)，深入研究其歷程、聘用制度及崗位管理等一系列內(nèi)容，全面了解崗位設(shè)置工作的目的及意義，在此基礎(chǔ)上，才能統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，從而有效開展崗位設(shè)置工作。其次，單位要加強(qiáng)宣傳，全面提高部門人員對(duì)崗位設(shè)置工作的認(rèn)識(shí)，全面理解實(shí)施崗位設(shè)置工作是對(duì)事業(yè)單位人事管理政策的重
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