4民政事業(yè)單位社會工作崗位開發(fā)設置現(xiàn)狀問題與對策-免費閱讀
【正文】 崗位設置管理要服務于單位的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)事業(yè)單位社會功能、職責任務和工作需要，依據(jù)工作性質(zhì)、規(guī)模大小、效益高低、發(fā)展?jié)摿Φ纫剡M行統(tǒng)籌考慮，支持重點學科、扶持優(yōu)勢學科的發(fā)展，在崗位設置政策上要予以傾斜，努力為重點營造良好的人才環(huán)境，不斷提高其在專業(yè)技術(shù)、申報國家項 目，發(fā)表高水平學術(shù) 第 5 頁 共 5 頁 論文、培養(yǎng)優(yōu)秀人才等方面的能力，以提升單位整體水平和創(chuàng)新能力。 。國家對崗位設置的文件，沒有對崗位管理做過多的表述，并不意味著是 “ 重設置，輕管理 ” 。崗位結(jié)構(gòu)比例包含三個層面：一類是崗位類別結(jié)構(gòu)比例，即專業(yè)技術(shù)、管理、工勤技能三大類崗位之間的結(jié)構(gòu)比例；二是同類不同職級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，如專業(yè)技術(shù)崗位中正高級崗位、副高級、中級和初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例；三是同類同職級不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例，如專業(yè)技術(shù)正高級崗位二至四級之間的結(jié)構(gòu)比例。三是完善崗位設置管理制度，探索建立崗位設置動態(tài)管理機制。 第 1 頁 共 5 頁 民政事業(yè)單位社會工作崗位開發(fā)設置現(xiàn)狀問題與對策 [精選 ] 事業(yè)單位崗位設置工作中存在的問題與對策 摘要。四落實和規(guī)范公開招聘制度。目前有部分事業(yè)單位隨著事業(yè)的發(fā)展，有的職能強化、有的職能弱化，而崗位設置工作沒有隨著單位的發(fā)展進行調(diào)整，影響崗位設置
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