5淺談新形勢下做好煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑(編輯修改稿)
2025-09-07 04:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 欠缺，認(rèn)為十次的教育不如一次的處罰，從而對在職工中存在的思想問題、錯(cuò)誤行為不能夠及時(shí)的引導(dǎo)、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發(fā)揮。 （三）針對性不夠強(qiáng)。近幾年來，隨著煤炭系統(tǒng)的改制改革，重組整合戰(zhàn)略的推進(jìn)實(shí)施，管理層和職工更多的是重視人員的有機(jī)搭配、調(diào)劑，專兼職政工人員同基層和生產(chǎn)一線職工的接觸并以個(gè)人言行來影響和帶動職工的機(jī)會逐漸減少，各基層 的黨支部也更多的是協(xié)助行政工作，發(fā)揮思想政治工作的潛移默化作用顯得不夠，某種程度上出現(xiàn)了以管代教、以管代學(xué)現(xiàn)象，認(rèn)為只要完成了工作任務(wù)，就是一好百好，同時(shí)，政治學(xué)習(xí)流于讀文件、念報(bào)紙，做工作小結(jié)等形式，學(xué)習(xí)顯得陳舊、枯燥，實(shí)質(zhì)上導(dǎo)致 第 3 頁 共 4 頁 職工將政治學(xué)習(xí)當(dāng)做完任務(wù)，而不是充實(shí)和提高自己、職工心中疙瘩并沒有因參加了學(xué)習(xí)而解開，學(xué)習(xí)沒有針對性，職工是不關(guān)心、沒興趣，學(xué)不進(jìn)去，也就談不上學(xué)習(xí)的效果了。 （四）價(jià)值觀念錯(cuò)位。部分干部、職工
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