5淺談新形勢下做好煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑-在線瀏覽
2024-09-07 04:58本頁面
【正文】 為十次的教育不如一次的處罰，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發(fā)揮。近幾年來，隨著煤炭系統(tǒng)的改制改革，重組整合戰(zhàn)略的推進實施，管理層和職工更多的是重視人員的有機搭配、調(diào)劑，專兼職政工人員同基層和生產(chǎn)一線職工的接觸并以個人言行來影響和帶動職工的機會逐漸減少，各基層 的黨支部也更多的是協(xié)助行政工作，發(fā)揮思想政治工作的潛移默化作用顯得不夠，某種程度上出現(xiàn)了以管代教、以管代學現(xiàn)象，認為只要完成了工作任務，就是一好百好，同時，政治學習流于讀文件、念報紙，做工作小結等形式，學習顯得陳舊、枯燥，實質(zhì)上導致 第 3 頁 共 4 頁 職工將政治學習當做完任務，而不是充實和提高自己、職工心中疙瘩并沒有因參加了學習而解開，學習沒有針對性，職工是不關心、沒興趣，學不進去，也就談不上學習的效果了。部分干部、職工存在著 “ 一切為 經(jīng)濟效益 ” 的思想，認為思想政治工作創(chuàng)造不了經(jīng)
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