【正文】 職工隊伍思想政治工作只有緊密結(jié)合國家發(fā)展形勢和單位實際工作情況，打破舊模式，構(gòu)建新思維，在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從實際工作中找到一套既符合時代特點，又切合本單位實際思想政治工作方法，才能真正體現(xiàn)自身價值，在推進林業(yè)企業(yè)又好又快發(fā)展中，充分發(fā)揮“生命線”的作用。一是把握新變化，增強滲透力。我們做思想政治工作，必須善于捕捉職工思想動態(tài)，了解和掌握職工思想工作狀況，找準思想政治工作的切人點，有機融合思想政治教育的內(nèi)容，開展職工易于接受的思想政治工作，增進溝通了解，減少排斥和逆反心理，使職工認清森工發(fā)展方向，了解林業(yè)發(fā)展情況，參與林場的建設活動，把自己的前途命運和企業(yè)的未來發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。堅持抓隊伍、抓陣地、抓特色活動，帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實際問題，正確引導職工處理好家庭與單位的關(guān)系，個人利益與集體利益的關(guān)系。通過喜聞樂見的活動，使廣大職工在潛移默化中受到教育，不僅舒緩了職工緊張的工作情緒，豐富職工生活，更重要的是陶冶了精神情操，增強了團隊意識，密切了同志間的關(guān)系，培養(yǎng)了協(xié)作精神，增強了隊伍的凝聚力，使全體職工保持了健康的體魄和良好的精神狀態(tài)，為圓滿完成各項工作任務奠定了良好的基礎。領導干部不僅要有較高水平的思想工作水平，而且必須要有實際工作本領，以實際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。實踐證明，領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。談心交心、溝通感情是拓寬新形勢下服務群眾、凝聚人心有效思想政治工作方法?？傊髽I(yè)要發(fā)展要生存，必須有一支好的團隊，好的團隊建設是思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，互相促進，互相推動的結(jié)果。第二篇：新形勢下如何創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作新形勢下如何創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作摘要： 隨著當前改革的不斷深入，企業(yè)思想政治工作只有在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上不斷創(chuàng)新，才能適應新形勢發(fā)展的需要，更好地發(fā)揮作用。那么，如何在新形勢下創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作呢？筆者結(jié)合自身的長期的企業(yè)的思想政治工作的實踐經(jīng)驗淺談如下自己的觀點與看法，僅供大家參考：一、新形勢下，企業(yè)思想政治工作的新特點隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步形成和不斷完善，企業(yè)思想政治工作遇到了不少新問題。首先，在對政治的態(tài)度上發(fā)生了變化。其次，對主人翁地位感到失落，主要反映在三個方面：已是政治上的失落感，認為工人就是雇傭勞動者；二是經(jīng)濟上的失落，認為現(xiàn)在社會上富起來的不是工人，而是這“星”那“星”。由于這部分職工的心理嚴重失衡，不安心工作，加之職工思想道德素質(zhì)有差別，企業(yè)職工年齡結(jié)構(gòu)呈年輕化趨向等等，使職工思想教育面臨許多新的困難和問題，企業(yè)思想政治工作更顯復雜性。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，有利于增強人們的自立意識、競爭意識、效率意識和開拓創(chuàng)新精神，對促進社會進步和國家繁榮富強具有積極的推動作用。二、創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作的策略“實”受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習慣于灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業(yè)中心，走形式，圖過場，實際效果不佳。系統(tǒng)性的務虛教育應減少，日常的針對性教育應增多，脫離經(jīng)營活動的教育應減少，密切經(jīng)營管理的教育應增多，普遍性的灌輸教育應減少，針對全訊網(wǎng) 性的改革政策教育應增多，改變過去我們講什么職工聽什么為職工關(guān)心什么、議論什么我們就講什么?！扒椤鼻?，是做好企業(yè)思想政治工作的起點，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動力。要由過去的強制性、指令性轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應市場經(jīng)濟要求的參與性、指導性，與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。要放下“我是來教育你的”架子，以平等的姿態(tài)與之交流。要堅決克服那種方法簡單，急于求成，帶著情緒做思想工作的弊端?！熬痈吲R下”、“說教式”、“填鴨式”等工作方法已經(jīng)過時。一是由“聲勢型”向“實效型”轉(zhuǎn)變。民主觀念、自主意識進一步增強，如果企業(yè)思想政治工作還只是停留在依靠行政命令搞活動、作報告、造輿論上，結(jié)果往往會是聲勢大、雨點小，很難收到預期的效果。二是由“執(zhí)行型”向“自主型”轉(zhuǎn)變。三是由單純“灌輸型”向“滲透型”轉(zhuǎn)變。廣泛開展獨具特色的企業(yè)文化建設活動，使職工在積極參與中自我教育、自我提高，這樣就會取得事半功倍的效果。單靠思想教育不可能解決所有問題，加強企業(yè)思想政治工作必須立足于教育、輔之以管理，把思想教育與法律、道德約束、經(jīng)濟杠桿等多種手段結(jié)合起來，將教育內(nèi)容和要求滲透到企業(yè)規(guī)章、企業(yè)管理的各項制度中，真正形成企業(yè)思想政治工作的整體合力。中國已經(jīng)在WTO框架下與世界經(jīng)濟融為一體，企業(yè)思想政治工作也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。其實，在現(xiàn)實生活中，企業(yè)職工許多思想問題都是由生產(chǎn)管理、人事安排、崗位調(diào)整、工作條件、工資分配等管理問題所引發(fā)的，如果我們將思想政治工作的原理、方法，融入與滲透到相應的管理中去，并認真貫徹執(zhí)行，就可以從源頭上減少或避免職工思想問題的產(chǎn)生。我們以人力資源開發(fā)管理為核心，以企業(yè)文化建設為主線，圍繞“做好人的文章”這個目標，將思想政治工作有效融入企業(yè)管理全過程，保證了思想政治工作橫向到邊，縱向到底，從而收到了事半功倍的成效，創(chuàng)造了良好的社會效益與經(jīng)濟效益。但從其本質(zhì)意義上來看，企業(yè)管理始終離不開對“思想著的人”的管理。一方面，卓有成效的思想政治工作為企業(yè)發(fā)展提供強有力的精神動力和智力支持。企業(yè)的各項改革需要一個和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，這要靠思想政治工作來營造，保持隊伍穩(wěn)定。技術(shù)進步的加快，知識經(jīng)濟浪潮的興起，需要高素質(zhì)的職工，而提高職工素質(zhì)，思想教育工作更是必不可少。管理是影響職工思想行為的最直接因素，而職工的思想狀況也只有在管理過程中才表現(xiàn)得最真實、最充分。二、思想政治工作與企業(yè)管理相融合的方法和途徑第一，以交叉任職和選拔復合型干部為手段，營造黨委領導與行政領導“一崗雙責”的新型企業(yè)領導體制。在今年召開的公司第九次黨代會上，領導班子成員全部被選舉為黨委委員，同時公司總經(jīng)理還兼任黨委副書記。同時，“一崗雙責”也使企業(yè)找到了思想政治工作與經(jīng)濟工作的結(jié)合點，極大地提高了企業(yè)思想政治工作的實效性和時效性。政工干部把思想工作當作管理工作來做，把管理工作看作是思想政治工作的歸宿，與行政干部互相配合、相互支持，使思想政治工作與經(jīng)營管理工作有機地融為一體，相互促進，共同提高,有效 解決了思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理“兩張皮”問題。XX年一季度，面對國內(nèi)幾大柴油機廠家咄咄逼人的態(tài)勢，朝柴公司黨委圍繞總經(jīng)理推薦文章，在公司范圍內(nèi)展開了一場“誰動了我的奶酪？”大討論。面對大好形勢如何保持清醒頭腦？緊隨其后的“居安思?！贝笥懻撌钩駟T工樹立了危機意識，正確認識了個人與企業(yè)、眼前利益與長遠利益的關(guān)系。通過這些與生產(chǎn)經(jīng)營緊密聯(lián)