5淺談思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的服務保障作用(編輯修改稿)
2025-09-07 04:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，現(xiàn)已成為牽引構(gòu)建和諧企業(yè)的系統(tǒng)工程。工資能升能降，干部能上能下，職工能進能出，對激活企業(yè)活力和增強職工個人價值與企業(yè)價值的認同發(fā)揮了重大的作用。 勿庸諱言。在構(gòu)建和諧企業(yè)中，任何一項改革都不可能是一 第 4 頁 共 8 頁 帆風順的，改革必然涉及到職工的切身利益，有的乃至觸及到個人的 “ 飯碗 ” 。每當個人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突而出現(xiàn)矛盾時，思想政治工作的疏導作用便是其他經(jīng)濟手段所不能代替的。 XX縣區(qū)供電局的思想政治工作之所以有強大生命力，全在于 他們既從根本上解決職工的世界觀、人生觀、價值觀問題，更能針對在具體時間、地點條件下的具體人群的世界觀、人生觀、價值觀方面存在的突出實際問題，有針對性地加以解決。該局每項管理制度的出臺，相關(guān)部門都要編寫宣傳提綱，并隨管理制度新文件一同發(fā)至各支部、各部門，廣泛宣傳，誠心誠意征求意見，經(jīng)過幾上幾下反復修改，最后變成廣大職工普遍認可的行為規(guī)范，就拿“ 綜合考核 ” 這些制度的實施來說，在宣傳輿論上，該局首先向職工闡明此項考核的理論依據(jù)，民主評議是基本相信兩個大多數(shù)，即相信中層干部的大多數(shù)和相信職工的大多數(shù)。它是黨的群眾路線在構(gòu)建和諧企業(yè)中的具體體現(xiàn)。誰干得好，誰干得差，職工心里有桿稱，群眾就是度、量、衡。為此，局黨委引導大家從理論高度，企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實意義和深遠意義。每年職代會前，黨委辦、工會辦、人事部門還要聯(lián)合下發(fā)調(diào)查問卷，人手一份，逐條征詢，把制度制定，完善的過程變成職工參與、學習和自我教育的過程。新的政策一經(jīng)出臺，職工良好的心理調(diào)適必將轉(zhuǎn)化為個人自覺行為。 為了強化安全管理，提高企業(yè)效益，該局在全市供電企業(yè)率 第 5 頁 共 8 頁 先下發(fā)了《安全生產(chǎn)工作獎懲》規(guī)定，這種管理方式，是以各部門負責人為第一責任人，班組長相對固定，并把本部 門人員 “ 捆 ”在一起，定任務、定目標，局黨委及時提出了將黨小組建在定包班組、包思想、包作風，把思想政治工作做實做細，從而為這項管理制度提供了堅強的
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