【文章內(nèi)容簡介】 工代表大會制度，把履行職工代表大會職能與職工行使民主權(quán)利結(jié)合起來，使民主管理工作渠道暢通、落到實處。同時，要加強工作日常制度的建設(shè)，通過探索實行年度、月份工作計劃目標(biāo)管理制度和工會事務(wù)公開制度，不斷增強工會會員對我廠工會事務(wù) 第 11 頁 共 25 頁 的參與、管理和監(jiān)督的積極性。就外部 機制來講，就要進一步探索 “ 聯(lián)席會議 ” 、 “ 協(xié)調(diào)會議 ” 等制度，建立健全工會與其他部門之間的聯(lián)系、協(xié)調(diào)機制，確保工會工作的開展有通常的運作渠道，與其他部門工作形成工作合力。 三、運用科學(xué)發(fā)展觀提升工會組與時俱進新理念 當(dāng)前和今后一個時期，隨著黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的經(jīng)濟中心工作的進一步加強，工會工作將處在更加突出的位置，工會工作要與時俱進，保持蓬勃向上的態(tài)勢與活力，就要積極適應(yīng)深化改革的新形勢，體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的新要求、發(fā)揮新作用。 （一）在服務(wù)企業(yè)中心工作中發(fā)揮作用。工會工作要找準(zhǔn)在企業(yè) 工作全局中的位置，主動跳出自身工作的小循環(huán)，自覺融入企業(yè)中心工作的大循環(huán)，著眼于提高工會工作的層次和高度，把教育引導(dǎo)職工群眾作為企業(yè)工會工作服務(wù)中心的主線，為企業(yè)的各項改革、建設(shè)和發(fā)展多做貢獻。把關(guān)注和掌握企業(yè)每個職工的思想、素質(zhì)、生活狀況和需求作為工作的一個個 “ 點 ” ，在充分了解工作 “ 點 ” 的基礎(chǔ)上，形成工會工作意見、建議和措施的一條條 “ 線 ” ，積極反映職工群眾的意見、愿望和要求，搞好上情下達的溝通，協(xié)調(diào)好各方面利益關(guān)系，穩(wěn)妥處理和解決好職工群體、個體方面的問題，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)，從而最終服務(wù)于中心工作這 個 “ 面 ” 。 （二）在弘揚勞模精神上發(fā)揮作用。 “ 弘揚勞模精神，爭當(dāng) 第 12 頁 共 25 頁 崗位先鋒 ” 為主題，廣泛開展評先樹優(yōu)活動。結(jié)合慶祝 “ 五一 ”國際勞動節(jié)活動，集中宣傳以 “ 企業(yè)標(biāo)兵 ” 為代表的各類先進人物的事跡，掀起學(xué)勞模、比貢獻、凝心聚力、共克時艱的熱潮。把評選、表彰和關(guān)愛勞模結(jié)合起來，發(fā)揮勞模的示范帶動作用。 （三）在服務(wù)職工群眾中發(fā)揮作用。工會要從政治、文化、生活等各個方面去關(guān)心職工，在為職工 “ 送溫暖 ” 上做文章、下功夫。生活上送溫暖，要結(jié)合中國工會十五大精神的有關(guān)要求，摸清困難職工的底數(shù)和情況，有針對性地幫 助有特殊困難的職工解決好實際困難，真正建立幫扶工作的長效機制，同時針企業(yè)工會的實際情況，在會員具體生活和健康上做好工作。事業(yè)上送溫暖，要充分發(fā)揮工會組織 “ 大學(xué)校 ” 的作用，提高職工群眾素質(zhì)，為職工發(fā)揮作用、施展才能搭建平臺，創(chuàng)造有利于職工成長成才進步的環(huán)境。權(quán)益上送溫暖，要依法堅決維護職工群眾的各項合法權(quán)益，精神上送溫暖，要著眼于職工的精神文化需求，更多地開展文化、體育、娛樂活動，活動要突出喜聞樂見、參與面廣、趣味性強的特點，起到陶冶情操、振奮精神的作用。 企業(yè)工會組織正處在新的歷史起點上，面對新形 勢新任務(wù)，面臨新課題新矛盾，必須扎扎實實開展好學(xué)習(xí)實踐活動，把貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀提高到新的水平，讓企業(yè)工會組織在又好又快發(fā)展的道路上邁出更加堅實的步伐。 第三篇：煤礦工會自身建設(shè)目錄（范文） 第 13 頁 共 25 頁 一、自身建設(shè)目錄 礦工會文件、通知 區(qū)工會各項管理制度、辦法及基層工會主席職責(zé) 區(qū)年（月）度工會工作安排、總結(jié) 榮譽一覽表 工會理論研究論文 區(qū)工會組織機構(gòu)表 學(xué)習(xí)記錄本、會議記錄本 二、綜合 資料 各類文體隊員名冊、文體活動 基層職代會材料 文明家庭創(chuàng)建 “ 同力杯 ” 勞動競賽及各種競賽方案、考核、評比 “ 四有 ” 科協(xié)組織名冊、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作獲得 工運信息稿件 會員花名冊、會費收繳臺帳 三、職工小家 安全小家（群監(jiān)網(wǎng)員名冊、群監(jiān)活動記錄、安全學(xué)習(xí)和“ 安康杯 ” 競賽方案和開展情況 民主小家（職工代表名冊、職工代表巡視記錄、合理化建議及處理情況、每月隊務(wù)公開資料匯編） 第 14 頁 共 25 頁 溫暖之家（家訪談心和幫扶記錄、困難員工檔案） 勤儉小家（ “ 節(jié)支降耗、修舊利廢 ” 勞動競賽和合理化建議） 學(xué)習(xí)小家（ “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工 ” 活動、讀書角借閱管理制度和記錄、員工讀書筆記、先進人物選樹宣傳） 第四篇：如何加強工會組織自身建設(shè)如何加強工會組織自身建設(shè) 當(dāng)前，社會變化日新月異；企業(yè)發(fā)展瞬息萬變，工會組織在維護職工權(quán)益、構(gòu)建企業(yè)和諧、促進企業(yè)發(fā)展不斷面臨著新的局面和挑戰(zhàn)。企業(yè)工會組織只有緊跟形勢需要，與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷強化自身 建設(shè)，著力提升工作水平，認(rèn)真履行好維護的基本職責(zé)，才能真正成為企業(yè)與職工之間暢通的橋梁、堅實的紐帶，成為企業(yè)更好更快可持續(xù)發(fā)展的堅強柱石。 一、樹立創(chuàng)新意識，打造創(chuàng)新理念，建設(shè)創(chuàng)新工會。 創(chuàng)新是工會工作的動力所在，是時代賦予工會工作者的光榮職責(zé)，因此，工會干部必須以創(chuàng)新的觀念審時度勢，以創(chuàng)新的勇氣直面難題，以創(chuàng)新的精神拼搏進取，實現(xiàn)各項工作的新突破、新成就；要圍繞工作模式求創(chuàng)新，做到計劃來自群眾、領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)群眾，避免工會工作行政化、工作簡單化；要圍繞履行基本職能求創(chuàng)新，加大維權(quán)方式的創(chuàng)新， 既要維護職工的長遠(yuǎn)利益，也要維護職工的眼前利益，既要維護職工的經(jīng)濟利益，更要維護職工 第 15 頁 共 25 頁 的政治權(quán)利，乃至維護職工的精神文化要求；要圍繞自身建設(shè)求創(chuàng)新，深化工會系統(tǒng)的改革，實現(xiàn)工會組織體制的創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、考核辦法的創(chuàng)新；要圍繞活動方式的創(chuàng)新，突出工會組織的群眾性，群眾活動的廣泛性，實現(xiàn)工會組織縱向到底，橫向到邊，最大限度地把廣大職工群眾吸引到工會組織中來，實現(xiàn)各項活動最大范圍地對廣大職工的覆蓋。堅持在理論與實踐的結(jié)合中創(chuàng)新，在貫徹與落實的具體操作中創(chuàng)新，在總結(jié)與借鑒的啟示過程中創(chuàng)新，在矛盾與難題的不斷破解中創(chuàng)新 ，在外延與內(nèi)涵的拓展豐富中創(chuàng)新。 二、把握發(fā)展大局，服務(wù)職工群眾，建設(shè)有為工會。 工會組織作為黨組織的好助手、行政的好幫手、職工的好朋友，只有以中國工會十五大和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，切實為職工權(quán)益做主撐腰，為企業(yè)發(fā)展出謀獻策，才能展示出工會的意義和價值。要在組織開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中有新作為。圍繞企業(yè)奮斗目標(biāo)，在企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵時期、施工生產(chǎn)關(guān)鍵領(lǐng)域確定活動主題，開展形式多樣的勞動競賽活動，為完成企業(yè)發(fā)展各項任務(wù)目標(biāo)搖旗吶喊，擂鼓助威；要在組織職工廣泛深入開展群眾性的合理化建議活動中