5淺談公司管理規(guī)章制度的重要性(編輯修改稿)
2024-09-07 04:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度作為勞動(dòng)合同附件的利弊分析 六、企業(yè)規(guī)章制度是否一定要備案。向什么部門(mén)備案。沒(méi)有備案的規(guī)章制度是否有效。已備案的規(guī)章制度是否一定有效。 七、企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同及法律法規(guī)的效力關(guān) 系和適用關(guān)系 八、勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于 “ 用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者的能力表現(xiàn)以及依法制定的調(diào)崗調(diào)薪制度，合理調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工資待遇 ” 的規(guī)定是否有效。 九、勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于 “ 違反治安管理和計(jì)劃生育法律法規(guī)的勞動(dòng)者，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償 ” 的規(guī)定是否有效。 十、勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于 “ 末位淘汰 ” 的規(guī)定是否合法。
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