5強化黨員教育管理調查研究報告(編輯修改稿)
2024-09-07 03:54 本頁面
【文章內容簡介】 成立了黨組織，配備了專職黨務干部，制定了社區(qū)黨建工作制度，各社區(qū)黨組織普遍開展了與轄區(qū)單位黨組織共建、黨員共管活動，使社區(qū)黨員教育管理工作有了較大起色。 二、主要問題 黨員教育管理是一項復雜的系統(tǒng)工程，雖然我市在黨員教育管理上下了不少功夫，創(chuàng)新了不少做法，總結出了一些好的經(jīng)驗，但隨著形勢的發(fā)展， 新情況、新問題仍然層出不窮。 （ 1）少數(shù)黨員的政治意識有所弱化。市場經(jīng)濟的二重性對黨員的世界觀、人生觀、價值觀產生了較大沖擊，少數(shù)黨員市場 第 6 頁 共 12 頁 觀念、商品觀念、利益觀念日趨增強，金錢至上、個人至上、利益至上，重利益輕理想，經(jīng)不住權力、金錢、美色的誘惑，蛻化變質；還有少數(shù)黨員精神頹廢，喪失理想信念，陷入了宗教、迷信、甚至歪理邪說的泥潭。 **年我市有 99 名黨員受黨紀、政紀處分和刑事處罰，比 1995 年增加了 倍。 （ 2）部分黨員的黨員意識有所淡化。隨著農村勞動力轉移力度的不斷加大和企業(yè)改制的不斷 深入，外出經(jīng)商、打工的流動黨員越來越多，流動頻率越來越快，據(jù)調查，全市共有 2300 多名黨員常年在外經(jīng)商、打工，由于受空間和工作性質的限制，絕大部分黨員不能經(jīng)常回鄉(xiāng)參加正常的組織生活，不少黨員不僅不主動與所在黨組織聯(lián)系、主動向黨組織匯報思想及工作情況，甚至連黨費也懶得交，忘卻了自己的黨員身份。還有一部分下崗職工黨員，失落感強，抱怨飯碗沒有了，生存都受到了挑戰(zhàn)，還要組織關系干什么，既不愿主動參加流動黨員活動管理站組織的活動，又不愿到社區(qū)報到，游離于黨組織管理之外，成為 “ 口袋 ”黨員。少數(shù)非公企業(yè)黨員雇傭思想嚴重， 重經(jīng)濟效益、輕政治追求，對參加正常的組織活動認識存有誤區(qū)，認為效益最重要，參不參加組織活動無關緊要。 （ 3）少數(shù)黨員作用發(fā)揮不明顯。少數(shù)黨員理想信念淡漠，宗旨意識不強，先鋒模范作用不能很好地發(fā)揮，在日常生活工作中把自己混同于一般群眾，人云亦云，甘當群眾尾巴；還有少數(shù) 第 7 頁 共 12 頁 黨員干部與群眾的關系疏遠，只顧自己致富，不想為群眾謀利，甚至與群眾爭名爭利。從調查情況看，目前農村黨員普遍存在年齡偏大、文化偏低、作用偏弱、人數(shù)減少的問題，農村老黨員作用發(fā)揮不明顯已成為農村基層黨組織的一個棘手問題。 （ 4）黨 組織建設相對滯后。一是農村黨組織設置不夠合理，黨員數(shù)量多、人員分散、流動性大，加之受活動場所的限制，組織活動難開展。二是非公企業(yè)黨組織組建率不高，黨組織的覆蓋面偏窄，影響黨員教育管理的效果。三是社區(qū)建設起步晚，黨建工作有待加強。全市 15 個社區(qū)黨支部，有 3 個是獨人支部，有2 個社區(qū)靠租房辦公，黨員活動的場地有限， 15 個支部書記中有6 人沒有從事過黨務工作，絕大多數(shù)黨支部書記沒有接受過系統(tǒng)的黨務工作培訓，對做好新形勢下社區(qū)黨建工作、加強社區(qū)黨員教育管理思路不夠開闊、方法不夠多。 （ 5）發(fā)展黨員的源頭不足。 年齡輕、文化高、能力強、有一技之長的人紛紛外出經(jīng)商打工，企業(yè)臨時用工比例增多，流動性增大，從而導致了培養(yǎng)發(fā)展對象的源頭不足，發(fā)展生產一線、青年、婦女入黨的難度加大。發(fā)展青年黨員源頭不足，又導致黨員年齡老化程度進一步提高，從調查情況看，許多農村支部老黨員多、年輕黨員少，支部活動缺乏生機和活力。 三、思考與建議 加強黨員的教育管理，是黨組織的重要職責，也是檢驗黨組 第 8 頁 共 12 頁 織是否有戰(zhàn)斗力的重要標志。黨的三代領導
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