5市場調(diào)查的體會_(2)(編輯修改稿)
2024-09-07 02:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主招才或參加省市組織的招才活動 。縣委、縣政府對招才引智工作實行目標管理，把招才引智納入對鎮(zhèn)、部門年度百分考核和條線考核的重要內(nèi)容，每引進 1 名高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才加 10 分 。大力宣傳創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的先進事跡，弘揚人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，在全社會營造 “ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的良好氛圍，形成鼓勵創(chuàng)新、善待挫折、寬容失敗的輿論導向，創(chuàng)設愛才、重才、惜才、護才的寬松環(huán)境，讓 **成為各類人才的理想家園和創(chuàng)業(yè)樂園。 二是以優(yōu)惠的政策引才。不斷完善招才引智政策，建立 1000萬元科技創(chuàng)新基金，其中拿出一部分專門用于招才引智工作，啟動 “ 三金 ” 工程，設立柔性人才 “ 金鳳獎 ” ，每年評選一批在項目服務、難題攻關等科研開發(fā)中作出較大貢獻的柔性引進人才 。 第 5 頁 共 9 頁 設立創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才 “ 金牛獎 ” ，每年評選一批對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出較大貢獻的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才 。設立招才引智伯樂 “ 金馬獎 ” ，每年評選一批對招才引智有較大貢獻的人員，分別授予榮譽稱號，并給予物質(zhì)獎勵。同時積極貫徹縣《關于引進工業(yè)、建筑業(yè)科技人才的若干意見 》，對引進的人才給予租房、購房、工資、生活、保障、貢獻等六個方面的優(yōu)待。 三是以豐富的載體引才。以重大項目載體引才。加大 “ 高大外 ” 項目的招引力度，圍繞全縣重點企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)、重大項目的需求，加強與高等院校和科研院所的聯(lián)系，吸引優(yōu)秀的高層次人才參與重大項目的推進，以科技型項目聚集科技型人才。以產(chǎn)學研載體引才。投資建立科技成果轉(zhuǎn)化公共服務平臺，加強博士 后工作站、科技孵化園區(qū)和創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設，加快產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心、企業(yè)技術中心建設，為引進人才提供技術創(chuàng)新載體，吸引更多人才來我縣落戶。以優(yōu)秀人才載體 引才。目前引進 **的一批高層次人才是重要的信息源，是挖掘不盡的引才資源。要通過他們宣傳 **、推介 **，通過他們搜集引才信息、排查引才線索、拓寬引才渠道，帶來人才團隊整體轉(zhuǎn)移、人才項目整體遷移的溢出效應。 二、注重發(fā)揮人才作用，確保人才 “ 用得好 ” 人才資源是第一資源，人才的浪費是最大的浪費，我們在引才的同時，更要注重用才，不斷激發(fā)人才活力、挖掘人才潛力， 第 6 頁 共 9 頁 最大程度地把人才的聰明才智轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。 一是實施 “ 人才擇業(yè)金橋工程 ” ，努力讓人才適人適崗適位。適人，把黨政后備型人才放到最 能鍛煉人的崗位。推行人才 “ 一線鍛煉法 ” ，每年選派 50 名左右新招錄的公務員、事業(yè)單位工作人員、自主選聘的高校畢業(yè)
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