5市場(chǎng)開發(fā)服務(wù)中心工作人員考核辦法(編輯修改稿)
2025-09-07 02:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位組織群眾參照 “ 德、能、勤、績(jī) ” 四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，直接為被考核人打分，對(duì)測(cè)評(píng)中出現(xiàn)的滿分、零分、負(fù)分予以舍棄，視為廢票，不計(jì)加權(quán)平均數(shù)。 不準(zhǔn)打惡意分，群眾測(cè)評(píng)表中打的最高分（最后平均分）與最低分差不能超過 50 分，超過即視為廢票，不計(jì)加權(quán)平均數(shù)。 單位負(fù)責(zé)人評(píng)鑒。按照平時(shí)工作 考核分和群眾測(cè)評(píng)分的原則，兩者相加成績(jī)排列出被考核人在單位內(nèi)得分的高低順序，結(jié)合等次確定標(biāo)準(zhǔn)核定該單位優(yōu)秀等次名額，由單位負(fù)責(zé)人為被考核人簽署評(píng)鑒意見。 考核小組初審。中心考核小組依據(jù)被考核人平時(shí)工作考核分、群眾測(cè)評(píng)分及單位負(fù)責(zé)人的評(píng)鑒意見，按照合計(jì)分?jǐn)?shù)較高優(yōu)先評(píng)定為優(yōu)秀等次的原則，確定被考核人年度考核等次意見，并報(bào)人事局審核備案。 書面通知考核結(jié)果。由本人在 “ 考核登記表 ” 上就考核結(jié)果簽署意見。如本人對(duì)考核結(jié)果有異議，可在 5 日內(nèi)向所在單位提出復(fù)核申請(qǐng)。對(duì)被確定為優(yōu)秀等次的人員，應(yīng) 在確定優(yōu)秀等次前進(jìn)行公示接受監(jiān)督。 （二）考核步驟： 宣傳準(zhǔn)備階段（ 1 月 9 日前） ⑴ 召開中心總支及各單位負(fù)責(zé)人會(huì)議，安排部署年度考核工作。 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) ⑵ 根據(jù)中心統(tǒng)一部署對(duì)照考核辦法，組織實(shí)施年度考核工作。 實(shí)施階段（ 1
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