【文章內(nèi)容簡介】 第十一條 工作人員上班期間因事臨時外出，須向科室負(fù)責(zé)人報告；科室負(fù)責(zé)人須向分管領(lǐng)導(dǎo)報告：領(lǐng)導(dǎo)班子成員須向單位主要領(lǐng)導(dǎo)報告。批準(zhǔn)后方可外出，未經(jīng)批準(zhǔn)外出的按脫崗或曠工處理。主要領(lǐng)導(dǎo)外出須告知單位辦公室工作人員。第十二條 工作人員因事因病不能上班，應(yīng)履行請假手續(xù)，請假一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上由科室負(fù)責(zé)人報告分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；分管領(lǐng)導(dǎo)請假由單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：主要領(lǐng)導(dǎo)請假，按照管理權(quán)限由區(qū)委或區(qū)政府批準(zhǔn)。請假期滿，應(yīng)按時上班，及時銷假。如遇特殊情況要求續(xù)假，應(yīng)按以上程序提前辦理續(xù)假手續(xù)。第十三條 各單位對所屬工作人員的請銷假情況要及時準(zhǔn)確地進(jìn)行登記，作為兌現(xiàn)休假、假期待遇以及處理違紀(jì)行為的依據(jù)。工作人員的假期包括病假、事假、年休假、婚喪產(chǎn)假和探親假等，假期期間的待遇按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實行績效工資的事業(yè)單位，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定和單位工作特點，實行其他休假辦法。第四章 辦公 第十四條 工作人員要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)的各項工作制度，勘奮工作、忠于職守、愛崗敬業(yè)。在上班時間睡覺、打牌、下棋、帶小孩、炒股、玩游戲、網(wǎng)上購物、玩手機(jī)、干私活或進(jìn)行其它與工作無關(guān)活動的，一次扣4分。第十五條 工作人員應(yīng)文明禮貌，以誠待人。發(fā)生吵架謾罵、打架斗毆的，一次扣8分。第十六條 工作人員在工作時間和工作日午間禁止飲酒(從事外事工作和招商引資活動經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外)，其它時間禁止酗酒；工作人員在公共場所禁止吸煙，違者一次扣4分。第十七條 因個人矛盾糾紛且本人負(fù)有責(zé)任，導(dǎo)致對方在工作期間進(jìn)行糾纏，影響正常辦公秩序的，一次扣5分。第十八條 工作人員要認(rèn)真履行工作崗位職責(zé)，對本人職責(zé)范圍內(nèi)的事項和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，要按照規(guī)定的時限完成，不得推諉、拖延；對緊急事項，要及時處理：對涉及他人職責(zé)范圍的事項，要主動協(xié)調(diào)配合。(一)工作拖拉、消極懈怠、玩忽職守，不能履行工作崗位職責(zé)，不能按要求和進(jìn)度完成工作任務(wù)的，一次扣10分。(二)對緊急事項處理不及時的，一次扣10分。(三)違反保密規(guī)定造成泄密的，一次扣10分。(四)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程的，一次扣5—l0分。(五)工作弄虛作假，欺上瞞下的，一次扣20分。(六)因有損于寶坻經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的言行，造成一定負(fù)面影響和損失的，一次扣20分。(七)不按要求參加學(xué)習(xí)、會議等集體活動的，一次扣5分。第十九條 工作人員要堅持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行所在單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究做出的決定，下級服從上級，個人服從組織；有不同意見的，應(yīng)當(dāng)在執(zhí)行的同時向上級反映，不得消極執(zhí)行、變相抵制或拒不執(zhí)行。(一)無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行上級決議、決定的，一次扣20分。(二)不服從管理教育，打擊報復(fù)領(lǐng)導(dǎo)的，一次扣30分。第二十條 工作人員要依法行政、服務(wù)大局、勤政為民，清正廉潔，不斷提高辦事效率和工作水平，努力為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。區(qū)組織人事部門將通過每年1～2次的例行監(jiān)管、結(jié)合重點建設(shè)項目進(jìn)行的重點監(jiān)管，以及根據(jù)區(qū)人大代表建議，政協(xié)委員提案，與區(qū)紀(jì)檢委、監(jiān)察局、信訪辦等單位的聯(lián)席會議情況，有關(guān)單位的抄告事項和投訴信訪等進(jìn)行的隨時監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)解決問題、解決問題，糾正和處理工作人員的不良行為。(一)人為設(shè)臵障礙，故意刁難管理相對人，有吃、拿、卡、要等行為的，被投訴并查實一次扣20分。(二)服務(wù)態(tài)度惡劣、行為粗暴，被投訴并查實一次扣2 0分，并由所在單位提出批評，責(zé)令其向投訴人賠禮道歉。(三)辦事推諉、扯皮或違反工作時限要求、貽誤工作，被投訴并查實一次扣20分。有以上情形之一、一年內(nèi)被投訴并查實兩次以上的，予以辭退或解除聘用合同。一年內(nèi)被管理相對人投訴并查實累計三人次以上的單位，追究部門和單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任，在考核中不得評為優(yōu)秀等次；取消該部門和單位目標(biāo)考核先進(jìn)單位參評資格，考核優(yōu)秀人員比例不得超過8％。第五章 道德禮儀第二十一條 工作人員著裝要規(guī)范整潔，樸素得體。不按規(guī)定著裝、衣冠不整的，一次扣4分。第二十二條 工作人員要模范遵守社會公德，做到文明禮貌、品行端正，樹立良好的公眾形象。(一)維護(hù)家庭和諧，尊老愛幼，夫妻互敬。不孝敬、不贍養(yǎng)父母的，虐待婦女兒童的，因不良行為影響夫妻關(guān)系和睦的，接到投訴并查實一次扣15分。(二)愛護(hù)公共設(shè)施，保護(hù)公共環(huán)境，維護(hù)正常的公共秩序。破壞公共設(shè)施、污染環(huán)境衛(wèi)生、干擾公共秩序等損害公眾利益的，一次扣15分。(三)珍惜公私財物，保護(hù)公私財物不受侵犯。損壞、侵占公私財物的，除照價賠償和退還外，一次扣15分。(四)厲行節(jié)約，防止浪費。出現(xiàn)長明燈、長流水或其它浪費現(xiàn)象的，對責(zé)任人—次扣2～10分。(五)尊敬他人，助人為樂，同事關(guān)系融洽，鄰里團(tuán)結(jié)和睦。侮辱、誹謗他人損害他人名譽(yù)的，一次扣15分。(六)以大局為重，愛護(hù)國家集體和人民的生命財產(chǎn)，敢于同不良行為作斗爭。遇到國家集體和人民生命財產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅或突發(fā)公共事件時，臨危退縮、袖手旁觀的，一次扣15分。第二十三條 工作人員要遵規(guī)守紀(jì)，帶頭遵守各項法律法規(guī)。(一)私搭亂建違章建筑、不服管理的，一次扣20分。(二)無正當(dāng)理由欠繳規(guī)費(水電費、物業(yè)管理費、取暖費等)的，一次扣15分，并責(zé)令其補(bǔ)繳。(三)參與封建迷信和邪教活動造成嚴(yán)重影響的，一次扣20分。(四)受到治安處罰的，視情節(jié)輕重一次扣10～40分。(五)拒不執(zhí)行生效法律文書規(guī)定必須履行的義務(wù)的，一次扣40分。(六)對被依法判處刑罰的，予以辭退、解除聘用合同或給予開除處分第六章 附 則第二十四條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位對所屬工作人員違反行為規(guī)范的情形要一事一記，同時符合兩種以上情形的要分別扣分，當(dāng)月當(dāng)年予以懲戒，并將懲戒決定書面通知本人。按累計扣分情況，對其分別給予通報批評、行政告誡、考核基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)、待崗、辭退、解除聘用合同等懲戒。行為規(guī)范量化考核分?jǐn)?shù)達(dá)到90分以下(含90分，以下類同)的，考核不能確定為優(yōu)秀等次，一年內(nèi)不予提拔使用；80分以下的，在本單位范圍內(nèi)給予通報批評，教育改正。事業(yè)單位工作人員一年內(nèi)不予評定職稱、不予認(rèn)定技術(shù)工人等級；61～70分的，給予行政告誡，考核結(jié)果確定為基本稱職(基本合格)。機(jī)關(guān)工作人員下一工作性津貼按50％發(fā)放，事業(yè)單位工作人員在下一按照1/3的比例扣發(fā)上一應(yīng)減發(fā)的基礎(chǔ)性績效工資，國有企業(yè)工作人員參照事業(yè)單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)；60分以下的，待崗學(xué)習(xí)，考核結(jié)果確定為不稱職(不合格)。機(jī)關(guān)工作人員停發(fā)下一工作性津貼，事業(yè)單位工作人員在下一按照2/3的比例扣發(fā)上一應(yīng)減發(fā)的基礎(chǔ)性績效工資，國有企業(yè)工作人員參照事業(yè)單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)。待崗學(xué)習(xí)由區(qū)組織人事部門集中安排，學(xué)習(xí)費用自理，期限為三至六個月。待崗期滿經(jīng)區(qū)組織人事部門考核合格后，予以重新安排工作；考核不合格的繼續(xù)待崗學(xué)習(xí)。重新上崗后一年內(nèi)，再次達(dá)到待崗條件的，予以辭退或解除聘用合同。因其它原因考核不稱職(不合格)，或者經(jīng)本單位黨委(黨組)集體研究確定不能勝任本職工作的人員也應(yīng)安排待崗學(xué)習(xí)。第二十五條 工作人員對懲戒決定不服的，可以在接到?jīng)Q定之日起三十日內(nèi)向本單位申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的，可以在接到復(fù)核決定十五日內(nèi)按管理權(quán)限向區(qū)組織人事部門提出申訴。第二十六條 工作人員考核優(yōu)秀、被授予榮譽(yù)稱號或某方面表現(xiàn)突出的，應(yīng)給予適當(dāng)加分。因同一事由加分的，以最高分?jǐn)?shù)等級為準(zhǔn)給予一次性加分。(一)考核被評為優(yōu)秀等次的，加10分：(二)被授予區(qū)級勞動模范、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號的，加15分；(三)被授予市級以上勞動模范、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號的，加20分；(四)榮獲部門獎勵或在某方面成績顯著的，經(jīng)本單位黨委(黨組)集體研究同意加2—5分。各機(jī)關(guān)事業(yè)單位加分人員數(shù)量一般不超過職工總數(shù)的20％。對考核結(jié)果分?jǐn)?shù)較高的，在年終考核評比、職務(wù)職稱晉升等工作中給予優(yōu)先考慮。第二十七條 各機(jī)關(guān)事業(yè)單位可依據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實際情況制訂具體規(guī)定，并責(zé)成本單位有關(guān)科室專人負(fù)責(zé)監(jiān)督落實，每月初將涉及加分和扣分的工作人員行為規(guī)范量化考核結(jié)果，按管理權(quán)限及時報區(qū)組織人事部門備案。在制訂規(guī)定過程中必須邀請職工代表(不少于五人)參加，并經(jīng)職工代表大會討論通過后實施。第二十八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行(有效期五年)，區(qū)委組織部、區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋，以前的規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的自行廢止。第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核辦法機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核辦法為切實加強(qiáng)局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性，最大限度地激發(fā)職工的工作潛能，根據(jù)公務(wù)員和事業(yè)單位人員考核工作的有關(guān)規(guī)定，以及各級關(guān)于加強(qiáng)行政效能建設(shè)和建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)的要求，結(jié)合我局實際，制定本辦法。一、考核指導(dǎo)思想按照轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、加強(qiáng)行政效能建設(shè)和建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)的要求，科學(xué)地評價局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理和服務(wù)的效果，不斷提高管理和服務(wù)的水平，推動以人為本的激勵和約束機(jī)制的建立，減少行政成本，提高工作效能。二、考核基本原則實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾、平時與定期、定性與定量相結(jié)合的原則，堅持客觀公