5人事部培訓(xùn)總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-07 01:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人，收銀部 人，防損部 人，保潔部 人，導(dǎo)購 人，辦公室 人，共計 人。開業(yè)至今共入職 人，離職 人，現(xiàn)提交離職書 人。預(yù)計離職時間至 第 8 頁 共 19 頁 月 日各部門編制及缺員如下：需加大力度現(xiàn)場招聘 編制：食品部 人，用品部 人，生鮮部 人，收銀部 人，防損部 人，保潔部 人，導(dǎo)購 人，辦公室 人，共計 人。 缺員：食品部 人，用品部 人，生鮮部 人，收銀部 人，防損部 人，保潔部 人，導(dǎo)購 人，辦公室 人，共計 第 9 頁 共 19 頁 人。 二、公司薪酬及福利月度發(fā)放工資總額： 食品部 元，用品部 元，生鮮部 元，收銀部 元，防損部 元，保潔部 元，辦公室 元，共計 元 發(fā)放福利如下： 春節(jié)禮品 份，計 元，春節(jié)利是 份，計 元，共計 元 三、績效管理 針對各部門提交員工績效表綜合匯總及人事部平常檢查得出評分，已提交財務(wù)部核算 。 3月份將會健全優(yōu)秀員工管理制度， 第 10 頁 共 19 頁 目的在于激勵部門員工，鼓勵先進、鞭策后進，營造積極向上的工作氛圍，調(diào)動員工的工作積極性，弘揚企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感 四、勞動關(guān)系管理 目前正在健全正式勞動合同，同各部門員工簽署，購買相應(yīng)勞動保險月度員工考勤情況如下： 全月員工共請事假 天，各部門員工事假如下：全月員工共請病假 天，各部門員工病假如下： 月度換員工工牌如下： 五、內(nèi)部培訓(xùn)管理 目前針對 3月份將會作出相應(yīng)的各部門培 訓(xùn)方案： 如。服務(wù)禮儀，員工手冊，企業(yè)文化，消防安全知識，日常工作常識，各部門工作職責及公司，部門管理制度，具體方案將在 3 月 5 號前上報。 六、后勤工作及成本分析 員工生日會，部門員工聚餐及管理層聚餐，文體生活安排及成本具體等方案作出上報 七、其他臨時性工作 協(xié)助各部門及上級下達的臨時性工作，協(xié)助各部門培訓(xùn)及考核 第 11 頁 共 19 頁 第三篇： 8月份人事部月培訓(xùn)工作總結(jié)安慶富春東方商業(yè)管理有限公司 8月份人事部月培訓(xùn)工作總結(jié) 為了貫徹執(zhí)行 “ 建設(shè)學(xué)習(xí)型公 司，培育學(xué)習(xí)型員工指導(dǎo)精神 ” ，結(jié)合我公司實際運營情況， 8月份人事部積極開展了視頻學(xué)習(xí) “ 有效溝通 ” 系列培訓(xùn)工作?，F(xiàn)對相關(guān)工作總結(jié)如下： 一、培訓(xùn)公開課完成情況 本月度人事部計劃安排培訓(xùn)工作 4 場（ 8 月 22 日 .23 日 .29日 .30 日，其中 22 日與 23 日培訓(xùn)內(nèi)容相同， 29 日與 30 日培訓(xùn)內(nèi)容相同，參訓(xùn)人員可根據(jù)工作安排，任選 2 天參加），實際完成培訓(xùn)公開課工作 4 場。計劃完成率 100%。 4場參加培訓(xùn)人員共計 23人，應(yīng)到 23 人，實到 20人，未到 3人（其中 1 人請假、 2人缺勤），到達率 90%。所有培訓(xùn)記錄表 和調(diào)查表將由人事部存檔備案。 二、培訓(xùn)調(diào)查問卷工作與分析 在本月度計劃安排的 4場培訓(xùn)工作中，會后人事部對員工培訓(xùn)記錄調(diào)查問卷表進行統(tǒng)計，針對這次培訓(xùn)工作，員工提出的相關(guān)建議如下： （ 1）、參訓(xùn)員工對課程內(nèi)容評價為 “ 滿意 ” 率達 90%以上；（ 2）、參訓(xùn)員工對現(xiàn)場組織評價為 “ 滿意 ” 率達 90%以上；（ 3）、參訓(xùn)員工對于人事部公開培訓(xùn)課活動的效果影響最大的評選 第 12 頁 共 19 頁 “ 活動主題 ” 為 12人，占總?cè)藬?shù)的 52%； （ 4）、參訓(xùn)員工希望人事部開展培訓(xùn)公開課活動時長為 “ 一個月舉辦一次 ” 的為 15人 ，占總?cè)藬?shù)的 65%；（ 5）、參訓(xùn)員工對培訓(xùn)公開課選在 “ 周一至周四下
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