5人事部工作方案(編輯修改稿)
2024-09-07 01:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 道設(shè)計(jì) 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展、崗位需要進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)，再根據(jù)員工的能力以及各崗位發(fā)展通道的能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，整合發(fā)展通道與員工發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展通道和員工發(fā)展相統(tǒng)一。 公司組織架構(gòu) 確定公司的組織機(jī)構(gòu)，制定合理的部門崗位職責(zé)。在公司籌備完全之后，根據(jù)公司的發(fā)展需要，開設(shè)其他下屬部門，并進(jìn)行人才的配置。 四、企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化是企業(yè)中不可缺少的一部分，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，對(duì)內(nèi)能形成凝聚力、向心力和約束力 ，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 量和道德規(guī)范，能使企業(yè)產(chǎn)生積極的作用，使企業(yè)資源得到合理的配置，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化的形成是企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中逐步形成的，現(xiàn)可以先開展以下工作：
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