5人事部工作方案(留存版)
【正文】 以先開(kāi)展以下工作： 制度的有效執(zhí)行 對(duì)于制度的有效執(zhí)行，首先行政人事部要常抓不懈，對(duì)政策的執(zhí)行要始終如一地堅(jiān)持，要加強(qiáng)公司相關(guān)制度的監(jiān)督、檢查、落實(shí)情況。如。 員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì) 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展、崗位需要進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)，再根據(jù)員工的能力以及各崗位發(fā)展通道的能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，整合發(fā)展通道與員工發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展通道和員工發(fā)展相統(tǒng)一。 三、人力資源的系統(tǒng)管理 一個(gè)公司的命脈最關(guān)鍵的就是人才，人才的管理在公司的運(yùn)營(yíng)中起到重要的作用。只有保證這個(gè)三角洲的穩(wěn)定，才會(huì)有基本的保障。員工的文化及能力得到培訓(xùn)和提升，企業(yè)的文化也將得到 優(yōu)化。具體步驟如下： 人員的招聘 對(duì)于空缺的崗位進(jìn)行人才招聘，并對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行相應(yīng)的培 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè)
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