5人事部工作心得_(2)(編輯修改稿)
2024-09-07 01:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 道設計 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展、崗位需要進行員工職業(yè)發(fā)展通道設計，再根據(jù)員工的能力以及各崗位發(fā)展通道的能力素質(zhì)標準，整合發(fā)展通道與員工發(fā)展計劃，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展通道和員工發(fā)展相統(tǒng)一。 公司組織架構 確定公司的組織機構，制定合理的部門崗位職責。在公司籌備完全之后，根據(jù)公司的發(fā)展需要，開設其他下屬部門，并進行人才的配置。 四、企業(yè)文化建設 企業(yè)文化是企業(yè)中不可缺少的一部分，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準，對內(nèi)能形成凝聚力、向心力和約束力 ，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力 第 3 頁 共 4 頁 量和道德規(guī)范，能使企業(yè)產(chǎn)生積極的作用，使企業(yè)資源得到合理的配置，從而提高企業(yè)的競爭力。企業(yè)文化的形成是企業(yè)在成長過程中逐步形成的，現(xiàn)可以先開展以下工作：
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