5如何處理好領導者與被領導者之間的關系(編輯修改稿)
2025-09-07 01:19 本頁面
【文章內容簡介】 共場合，還是單獨交談，上級期望式地指出你的不足和缺點，是認為你是一個可造之才，所以才對你倍加愛護，及時糾正你的缺點。面對這樣的批評，你應該及時向上級 請教，匯報自己的學習和工作體會，與上級多加探討，求上級指點迷津，取得上級的信任和厚愛。 ，其重點一是說他關愛下屬，深受愛戴，二是說他能力出眾，深孚眾望，三是說他為人正派，品行高潔 ......要相信你的言語遲早還是會傳到領導耳邊。千萬不要把領導當作對立面，和群眾一起議論領導。不要自以為團結了群眾，又能在語言中宣泄不滿情緒，殊不知 群眾 中 臥底 甚多，你的言行說不定哪天被放大后傳到領導耳里，那樣你的日子就不好過了。 ，而無話不談，無事不為。 領導就是領導，他在上，我們在下，這是客觀事實，憑什么把他當兄弟。也許在某些時間和特定的場合，領導必須和你稱兄道弟，但一定要明白，這是領導藝術 .倘若真的以為從此和領導親密無間了，只能說明你還年輕。 .有的事情，領導不好明講的，要幫他說出來，不好明做的，要幫著做 .那樣就成為領導的心腹了。 二、怎樣處理好與被領導者之間的關系 第 4 頁 共 6 頁 首先，接受下屬。下屬工作的目的一是為了獲得經濟報酬，二是為了滿足精神需求。隨著經濟的發(fā)展，人們物質生活水平的提高，精神需要的滿足對下屬來說變 得越來越重要。作為領導者，這
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