5如何完善勞動力調(diào)查統(tǒng)計(jì)之思考(編輯修改稿)
2025-09-07 01:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 級代表性理應(yīng)成為共識，而且必須盡快付諸行動。否則，不是丟掉幾張表、幾個(gè)數(shù)的問題，于統(tǒng)計(jì)事業(yè)都是損失。百萬人以下國家和地區(qū)，全世界有十幾個(gè)，其人口總量還沒有我們有的縣多，如果連這樣的縣級統(tǒng)計(jì)部門都拿不出勞動就業(yè)數(shù)據(jù)，恐怕其自身存在的合理性都會遭到 質(zhì)疑，更不用談進(jìn)一步加強(qiáng)了，最終的結(jié)果不消失就是被永遠(yuǎn)地邊緣化。 擴(kuò)大樣本必然加重基層負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致質(zhì)量下降。但這并不能成為反對擴(kuò)大樣本的理由。抽樣的精髓是于龐大的總體與有限的人、財(cái)、物之間尋求平衡，通過對樣本統(tǒng)計(jì)值的描述來相對準(zhǔn)確地勾畫出總體。一方面，如果抽樣技術(shù)決定了一個(gè)地區(qū)必須 10 萬人的樣本量，搞 5 萬人就不如不搞，搞了也是誤導(dǎo)。另一方面，詳細(xì)程度不同的分組對樣本量要求差別很大。因此，樣本設(shè)計(jì)關(guān)注、 第 4 頁 共 7 頁 考慮的應(yīng)該是最核心指標(biāo)（失業(yè)率、三產(chǎn)比重等）代表性問題。另外，搞 10個(gè)村和 50個(gè)村，對每個(gè)村和調(diào)查員 而言基本無差別?；鶎迂?fù)擔(dān)和承受能力之所以常常被拿來 “ 說事 ” ，實(shí)則在人，而不在事。村居工作人員都是義務(wù)兼職，全市就是只有 10 個(gè)樣本，對這 10 名村居工作人員來說都是負(fù)擔(dān)。 調(diào)查頻率是一年兩次還是四次涉及因素很多，值得研究。從節(jié)約經(jīng)費(fèi)考慮，一次就行，從調(diào)查目的考慮，四次不多。因此，基本原則應(yīng)該是既考慮人、財(cái)、物方面，又兼顧調(diào)查特殊性及目的效果。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下，人們就業(yè)狀況幾乎處于靜態(tài)，調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)果可能與幾年前變動很小。而市場經(jīng)濟(jì)下，人們就業(yè)狀況變動十分頻繁復(fù)雜，大量非正規(guī)就業(yè)人口因年齡或季節(jié)不同，從事的工作 不同，甚至?xí)诰蜆I(yè)和失業(yè)兩個(gè)極端變動。對農(nóng)村外出人口回來農(nóng)忙的行、職業(yè)的按在外狀況填報(bào)
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