【文章內容簡介】 ，向有關政府提出我的意見，為家鄉(xiāng)發(fā)展做一份貢獻。并且在這個調查中也可以充分的運用我工商管理的知識，對我的社會實踐有很大幫助。因為我村莊的住戶不是很多，只有23戶人家，所以我這次采用的調查方式是挨家挨戶走訪調查。我這次寒假的關于農村勞動力調查范圍是我所居住的村社：眉山市仁壽縣虞城鄉(xiāng)鹽硝村1組，我所居住的小村共有23戶人家。我這次調查出來的具體內容如下: ：根據調查資料顯示，我村勞動年齡內：女（16——50）周歲，男（16——60）周歲的農村勞動力共有65人，%，其中以就業(yè)的人口有48人，%，未就業(yè)人員17人，%。：一，男性多于女性勞動力人口中，男性37人，%，女性28人，%。二，中年勞動力占多數，16——24歲有13人，占全村勞動力人口20%。25——34歲有19人，%。35——49歲有27人，%。50——60歲有6人，%。三，從事第一產業(yè)的就業(yè)人員仍然比較高，從以就業(yè)的勞動力來看，從事第一產業(yè)的有23人，%，第二產業(yè)有14人，%，第三產業(yè)有11人，%。四，農民轉移就業(yè)數量可觀。從業(yè)人員在縣就業(yè)得有27人，%，縣外工作得有21人，%。境外工作的暫時還沒有。：文化程度狀況中，初中級以下，高中及中專，大專及以上的人數分別是51,12,2，%，%，%。：1560及以下，1560——2520,2520——7440,7440——22235,22235以上的分別人數為17人,20人,61人,7人,6人，2人。分別占全村總人口的：%，%,%,%,%,%。針對調查結果，我運用自己所學的知識總結出以下問題：，男性所占的比重大，而在年齡結構中，35——49周歲的人口占幾乎勞動力的一半，是我村勞動力一只重要力量。而男50——60，女40——50的人數葉很多，不但會造成我村人口老齡化問題的逐步凸現，而且，我縣也將面臨著農村養(yǎng)老問題的巨大壓力。由此可見，農村養(yǎng)老問題將是政府在未來5年中亟待重視的一個突出問題。，我縣農村勞動力受教育程度總體偏低。初中以下文化程度的有51人，%；而大專以上的只有2人，%，說明農村勞動力接受中等以上教育的愿望不強，文化總體素質不高，制約了農業(yè)產業(yè)化、——7440元和7440——22235元之間占了絕大部分。而年收入在1560元以下的，這部分人是農村的低收入者，這個比例不能小窺，他們的生活水準處于水平線以下，是農村中的困難群體，努力提高他們的生活水平，推行農村人口最低生活保障制度，是政府今后工作的著力點。而農村中的高收入(22235元以上)者很少，這部分人在農村是身懷一技之長，承包荒山，或經商辦企業(yè)，或外出務工高收入人群，是農村勞動力轉移就業(yè)的極好典范。，%，他們或是經商或是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作，有時還從事一些農活，是我縣經濟發(fā)展的重要力量。%，這部分人群在縣外用工單位工作，為當地的經濟發(fā)展作出了巨大貢獻，同時也為我縣帶了相當可觀的勞務收入。我對此有以下建議：為促進城鄉(xiāng)經濟全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，加快實現小康社會步伐，按照建設社會主義新農村的要求，努力構筑城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作機制，推動我縣經濟的新一輪發(fā)展服務，提出以下建議加強組織領導，建立和完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作機制。根據“以城帶鄉(xiāng)、以鄉(xiāng)促城、城鄉(xiāng)聯(lián)動、共同發(fā)展”的經濟社會發(fā)展原則，把實施城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)納入我縣經濟社會發(fā)展的整體規(guī)劃，把加快農村勞動力轉移就業(yè)，控制社會失業(yè)率納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作目標考核內容，建立縣級統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作班子，成立由政府牽頭，農辦、勞動、統(tǒng)計、公安、財政、工會等部門分工明確，通力協(xié)作、上下聯(lián)動的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)組織領導機制，全力推動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作。大力推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)服務平臺建設。按照“人員、場地、經費、網絡、工作”五到位的要求，大力抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站建設，在原區(qū)委所在地的中心鎮(zhèn)建立勞動力市場，實現城鄉(xiāng)就業(yè)信息資源共享，使農村勞動力在求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹等方面接受統(tǒng)一的就業(yè)服務，財政部門要安排必要的經費，使農村勞動力在轉移就業(yè)的全過程享受免費服務，人口較多的行政村也要成立勞動保障室，配備勞動保障協(xié)管員，明確職責，并接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站的業(yè)務指導。整合資源，為農村勞動力轉移就業(yè)提供就業(yè)管理服務。一是充分利用社會資源，大力培育發(fā)展民辦職業(yè)中介機構，拓寬職業(yè)介紹渠道，與勞動力輸出輸入相對集中的地區(qū)，建立勞務協(xié)作伙伴關系。二是重視加強對縣外就業(yè)農民工的管理服務工作。在勞動力輸出較為集中的重點城市設立辦事機構，并在我縣政府駐外地辦事機構中增掛縣級勞動力轉移就業(yè)聯(lián)絡處牌子，配備一定的工作人員，重點為外出勞動力提供就業(yè)培訓、教育、權益保障等方面的管理和服務。三是財政要安排一定的資金，對民辦職業(yè)介紹機構轉移農村勞動力就業(yè)，簽訂一年以上勞動合同的，每成功介紹一名勞動力到縣外就業(yè)給予補助。大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和來料加工業(yè)，吸納農村勞動力就近就地就業(yè)。一是鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)多招用本縣農村勞動力就業(yè)，重點解決農村中半年農忙半年閑的不充分就業(yè)勞動力的就業(yè)問題，使他們能農忙時下田，農閑時打工。二是大力發(fā)展來料加工業(yè)務，加大農村勞動力靈活就業(yè)。三是鼓勵工業(yè)園區(qū)的企業(yè)吸納農村勞動力就業(yè)，對吸納量大，用工相對固定的企業(yè)給予一定的用工補助。四是對農村勞動力就地經商辦企業(yè)吸納勞動力的，政府給予一定創(chuàng)業(yè)獎勵。提高農村勞動力素質，完善職業(yè)技能培訓。一是政府有關部門要加強對農村勞動力職業(yè)培訓工作的組織領導，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學校培訓機構的協(xié)調，逐步構建起覆蓋城鎮(zhèn)失業(yè)人員、被征地農民、農村富余勞動力等各類城鄉(xiāng)勞動力的培訓格局。二是要以征地農轉非人員、農村富余勞動力中的青壯年農民為重點培訓對象，以市場需求為導向，加強培訓專業(yè)與當地和外地用工信息的相互吻合，依托區(qū)域特色產業(yè)，選擇與當地經濟密切結合，就業(yè)前景好的崗位，開展轉崗就業(yè)培訓。三是積極開展農村勞動力職業(yè)技能培訓鑒定，提高市場就業(yè)競爭力。四是特別要重視加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村勞動力培訓基地建設和對農村創(chuàng)業(yè)人員的培訓。解決農民后顧之憂，完善社會保障機制。一是鞏固社會養(yǎng)老保險全覆蓋成果，加大失業(yè)保險、工傷保險和醫(yī)療保險力度，逐步將全縣所有用人單位及與之建立勞動關系的勞動者納入養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險范圍。二是因地制宜，分類指導，全面完善社會保障制度，建立起適合所有城鄉(xiāng)勞動者在不同用人單位之間自由流動的社會保障機制。三是進一步完善被征地農轉非人員養(yǎng)老保障制度，維護其合法權益。四是探索建立務工經商農民晚年生活保障機制。五是把被征地農轉非人員納入就業(yè)扶持政策實施范圍，并對農村勞動力自主創(chuàng)業(yè)給予小額貸款貼息和稅費減免等優(yōu)惠措施，要求征地企業(yè)按一定比例安置被征地農村勞動力。鼓勵當地企業(yè)多招用縣內勞動力，對簽訂勞動合同繳納社會保險達到一定人數的企業(yè)，政府應給予獎勵。調查問卷：A 男 B 女 2．屬于的年齡階段：A 16——24 B 25——34 C 35——49 D50——60 E 60以上 ：A 第一產業(yè) B 第二產業(yè)