【文章內(nèi)容簡介】 ，就可以吸收大量勞動力從農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)移。這種轉(zhuǎn)移是低層次的轉(zhuǎn)移，在某種程度上，可以使企業(yè)采取雇傭更多勞動力的方法完成對技術(shù)進(jìn)步的替代，這樣不僅不利于第一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，反而更加阻礙了第二、第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。這是未來河南省在處理勞動力轉(zhuǎn)移問題中必須重視的問題。四、政策建議通過以上的分析我們可以發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的兩面影響，河南省作為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的大省，應(yīng)趨利避害，正確處理農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與新農(nóng)村建設(shè)的關(guān)系，因為只有這樣，才能促進(jìn)河南省經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。【參考文獻(xiàn)】[1][D].北京林業(yè)大學(xué), 2008.[2] [J].西部開發(fā),2003.[3] [D].復(fù)旦大學(xué)，2011.[4][J].理論導(dǎo)刊，2002.第四篇：農(nóng)村勞動力調(diào)查報告xx鎮(zhèn)關(guān)于農(nóng)村勞動力情況調(diào)研報告為加快社會事業(yè)發(fā)展，推進(jìn)農(nóng)村綜合改革，促進(jìn)農(nóng)民持續(xù)增收，切實(shí)理清我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力狀況，我鎮(zhèn)積極按照xx縣就業(yè)局要求，針對我鎮(zhèn)男1660周歲、女1650周歲勞動年齡段的農(nóng)業(yè)戶籍人口，及農(nóng)村常住人口進(jìn)行調(diào)研，我鎮(zhèn)通過真實(shí)填寫農(nóng)村勞動力情況調(diào)查表，上門入戶與村民座談、電話訪談等方式，對農(nóng)村勞動力的就業(yè)情況、創(chuàng)業(yè)情況、技能培訓(xùn)情況、年齡結(jié)構(gòu)、分布情況、純收入情況等做了詳細(xì)的調(diào)查，掌握了第一手資料，并對就業(yè)能力、農(nóng)民工素質(zhì)等詢問了在家務(wù)農(nóng)村民和外出務(wù)工農(nóng)民的建議。一、農(nóng)村勞動力基本情況被調(diào)查的xx鎮(zhèn)有xx個村，農(nóng)業(yè)總?cè)丝趚xx人，勞動力總數(shù)為14475人，占總?cè)丝诘?3%。勞動力主要分布在第一產(chǎn)業(yè)的種植業(yè)領(lǐng)域。被調(diào)查的農(nóng)村富余勞動力中男性占65%，年齡主要分布在1625歲，文化程度初中及以下占60%，高中占20%，職業(yè)及技校以上也僅占20%，大多數(shù)勞動力的技能水平比較低，已參加技能培訓(xùn)和愿意參加而未參加技能培訓(xùn)的勞動力僅占勞動力總數(shù)的21%。農(nóng)村勞動力在外就業(yè)的共有8690人，占勞動力總數(shù)的的90%，縣內(nèi)就業(yè)的僅占10%，外出勞動力主要分布在東部經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)（6900人，占79%）。其他地區(qū)僅占外出勞動力的20%。就收入情況調(diào)查顯示，農(nóng)民人均純收入5823元，家庭經(jīng)營收入占純收入49%，工資收入占純收入的48%，轉(zhuǎn)移性收入僅占5%。農(nóng)村勞動力返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)調(diào)查顯示，2014年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)25人，接受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)為25人，創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體25個，帶動42人參加就業(yè)；2013年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)36人，接受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)為36人，創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體36個，新增23人參加就業(yè)；2014年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)41人，接受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)為41人，創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體41個，帶動新增就業(yè)68人?？梢姡瑒趧恿Ψ掂l(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)在逐年遞增。二、調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)的問題農(nóng)村勞動力老齡化嚴(yán)重農(nóng)村大部分的年輕勞動力都要出外打工，僅剩下一些留守的老人和兒童在家，兒童屬于無勞動能力者，農(nóng)村勞動力主要是一些孱弱的老人，所以農(nóng)村勞動力的表現(xiàn)為老齡化趨勢嚴(yán)重。單一的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下農(nóng)村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱我所在村的經(jīng)濟(jì)收入對外依賴的程度很高，大部分年輕勞動力都外出打工，村內(nèi)的一個磚廠和一個頁巖廠，只能吸納小部分的男性剩余勞動力，而靠農(nóng)業(yè)等自然經(jīng)濟(jì)取得收入的群體，也在逐漸減少，大量外出人口的經(jīng)濟(jì)收入構(gòu)成了農(nóng)村很普遍的一種經(jīng)濟(jì)模式，這種模式使得農(nóng)村的生命力十分薄弱，出現(xiàn)了依靠不斷輸出勞力而不能自生血液的脆弱經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。文化程度底，無技能勞動力比較多在全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力的年齡段人數(shù)中，無技能勞動力占80%，職業(yè)及技校以上也僅占20%。這些群體在就業(yè)的過程中，即難以適應(yīng)技能崗位，有制約了全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)不愿意花費(fèi)更多財力、物力和人力為所招聘的農(nóng)村勞動力進(jìn)行技能培訓(xùn)，農(nóng)村勞動力的自身技能培養(yǎng)意識也不強(qiáng)。資金缺乏，自主創(chuàng)業(yè)艱難由于對于農(nóng)村勞動力自主創(chuàng)業(yè)的項目比較少，資金支持方面也有很多的力所不及，加之各種手序紛繁復(fù)雜，所以使得很多想創(chuàng)業(yè)的人員望而止步，很怕自己難以度過層層難關(guān)。綜上所述，我們認(rèn)為，應(yīng)響應(yīng)黨和國家“立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，統(tǒng)籌安排，科學(xué)規(guī)劃，廣泛聽取基層和農(nóng)民群眾的意見和建議，從農(nóng)民群眾最關(guān)心、要求最迫切、見效最快的事情抓起，不斷讓農(nóng)民群眾得到實(shí)實(shí)在在的好處”的號召，積極采取有力措施，是農(nóng)村勞動力能夠得到高效的利用。三、解決相關(guān)問題的建議根據(jù)調(diào)研所掌握的情況，面對所需要解決的眾多問題，我們對農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移以及增加農(nóng)民收入方面規(guī)劃建議如下：加大投入，健全勞動力市場體系。各政府部門加大對農(nóng)業(yè)的投入，加快農(nóng)村基本設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)城鄉(xiāng)溝通的勞動力市場硬件、軟件建設(shè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺及村級信息聯(lián)絡(luò)員隊伍建設(shè)，爭取做到勞動力市場信息對稱，著力構(gòu)筑完善以政府為主導(dǎo)，以社會化服務(wù)為依托，以市場為導(dǎo)向的農(nóng)村勞動力就業(yè)服務(wù)和管理體系，有效地促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力外出就業(yè)。加強(qiáng)引導(dǎo)和培訓(xùn)，積極創(chuàng)新，提高勞動力的素質(zhì)。首先要加強(qiáng)引導(dǎo)，不要讓勞動力盲目跟風(fēng)，追隨某一類職業(yè)，要多方引導(dǎo)，所謂“三百六十行，行行出狀元”，就業(yè)的門路應(yīng)該是多種多樣的。其次，要加大培訓(xùn)力度，只是是在不斷變化更新的，要不停的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)，才能在日新月異的現(xiàn)代社會壯大自己，所以要積極發(fā)展職業(yè)教育、電視教育、遠(yuǎn)程教育等多樣化繼續(xù)教育形式，鼓勵和幫助農(nóng)民學(xué)習(xí)和掌握新技能，提高勞動力的素質(zhì)，培養(yǎng)勞動力的自我創(chuàng)新能力。解決資金負(fù)擔(dān)，鼓勵能者創(chuàng)業(yè)。政府部門應(yīng)從解決“三農(nóng)”問題出發(fā)，投入資金，為創(chuàng)業(yè)者撐起一片蔚藍(lán)的天；創(chuàng)業(yè)者也應(yīng)該鼓足信心，積極募集資金，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展及勞動力就業(yè)；金融機(jī)構(gòu)也應(yīng)提供小額創(chuàng)業(yè)貸款，減輕創(chuàng)業(yè)者資金負(fù)擔(dān)。搞好服務(wù)，切實(shí)維護(hù)外出務(wù)工者的合法權(quán)益。首先，要與司法等部門聯(lián)合加強(qiáng)勞動法、社會保險等相關(guān)法律法規(guī)、政策的宣傳，以提高廣大勞務(wù)人員的自我防范能力。其次，要積極尋求駐外辦事機(jī)構(gòu)的支持，采用多種方式和途徑，在流動人員相對集中的地區(qū)或城市建立相應(yīng)的管理、服務(wù)組織或機(jī)構(gòu)，為農(nóng)村勞動力提供相關(guān)法律政策咨詢、勞務(wù)信息、就業(yè)指導(dǎo)等一系列的就業(yè)跟蹤服務(wù)，幫助他們解決工作和生活上所遇到的一些實(shí)際困難，如勞資糾紛、勞動爭議、突發(fā)事件處理等等。把好外出務(wù)工者的權(quán)益關(guān)，切實(shí)解除外出務(wù)工者的后顧之憂?？傊?，要促進(jìn)農(nóng)民的增收，推動農(nóng)村綜合發(fā)展，必須要加強(qiáng)對農(nóng)村勞動力的引導(dǎo)，加大對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的支持，加強(qiáng)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移對農(nóng)民收入的貢獻(xiàn)，全面促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。第五篇：湖南農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響的研究湖南農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響的研究陳告內(nèi)容摘要：湖南省人多地少，勞動力資源豐富，將強(qiáng)大的人口壓力變?yōu)槿肆Y源是發(fā)展湖南農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的需要，實(shí)行農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，能夠增加農(nóng)民收入，推進(jìn)城鎮(zhèn)發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)，具有十分重要的意義。關(guān)鍵詞：農(nóng)村勞動力；轉(zhuǎn)移；經(jīng)濟(jì)發(fā)展；湖南促進(jìn)了湖南省農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移對經(jīng)濟(jì)增長影響定量分析湖南省是一個農(nóng)業(yè)大省、也是一個勞務(wù)輸出大省，省委、省政府將發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)作為湖南經(jīng)濟(jì)的三大戰(zhàn)略措施之一來抓農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作，對湖南的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)民脫貧致富起到了積極作用。在此，本人用計量經(jīng)濟(jì)模型對湖南農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的經(jīng)濟(jì)作用進(jìn)行定量的實(shí)證分析[1]。 分析指標(biāo)和有關(guān)數(shù)據(jù)的選擇選擇湖南省各個時期的實(shí)際生產(chǎn)總值（不變價）為因變量，反映湖南經(jīng)濟(jì)增長的實(shí)際情況；選擇農(nóng)業(yè)勞動力占農(nóng)村勞動力的比重為自變量（預(yù)測變量），反映湖南農(nóng)村勞動力從農(nóng)業(yè)向非農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的水平。數(shù)據(jù)采用19782005年的時間序列數(shù)據(jù)，即改革開放以來，湖南的經(jīng)濟(jì)狀況（表1）。表1 19782005年湖南省有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)年份 生產(chǎn)總值GDP（當(dāng)年價：億元）實(shí)際生產(chǎn)總值（1978年價：億元）農(nóng)民人均純收入（當(dāng)年價：元）農(nóng)民實(shí)際純收入（1987年價：元）農(nóng)村中農(nóng)業(yè)勞動力比重（%）1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003