5如何當好基層法院辦公室主任之我見(編輯修改稿)
2024-09-07 01:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和問題。 刻苦鉆研的 “ 釘子 ” 精神。作為法院綜合職能部門的一把手，不但應是審判工作的行家里手， 還應該是通曉其它工作的多面手。因此辦公室主任要把提高自身修養(yǎng)當作一項刻不容緩的大事來抓，要廣學、多學。向領導學習，學習他們嫻熟的領導藝術和妥善處理復雜矛盾的方法；向群眾學習，學習每一位同志的可取之處；向報刊雜志學，廣泛涉獵各方面的知識。有了淵博的理論知識，就會起到厚積薄發(fā)、左右縫源的作用。公務員之家版權所有 敬業(yè)奉獻精神。辦公室的工作固然有其清貧和艱苦的一面，但必須看到，辦公室的工作地位和作用，是其它庭室所不能取代的，它能從領導激勵和鞭策中得到進步，從完成繁重的任務中得到提高，從優(yōu)質服務中換來 領導和同志們的信任和關懷。因 第 4 頁 共 6 頁 此辦公室主任要自尊自愛，要過好得失關、苦樂關和榮辱關，以一種 “ 不待揚鞭自奮蹄 ” 的工作態(tài)度，吃苦耐勞，負重奮進。 科學求真精神。為了適應法院改革和發(fā)展的需要，使辦公室的工作達到快節(jié)奏、高效運轉的目標，辦公室主任就必須不斷學習總結經(jīng)驗，在繁忙中理頭緒，被動中爭主動，緊張中求有序，忙亂中求準確，前進中找規(guī)律，求真抓實，總結出自己的一套行之有效科學方法。 二、把握好協(xié)調原則，建立良好的人際關系，擺正自己的位置 基層法院辦公室主任起著協(xié)調、服務、督促、落實 等牽一發(fā)而動全局的特殊作用。因此，作為法院不是領導的 “ 領導 ” 這一特殊角色，協(xié)調處理好方方面面的關系尤為重要。第一，協(xié)調好與院領導之間的關系。院長和主管院長是辦公室主任的直接上級，其他院領導是間接上級，處理
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1