【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)濟指標、輕黨建的思想認識在一定程度上不同存在，在機構設置、人員配備等方面投入不足，一定程序上影響了紀檢監(jiān)察工作的深入開展。 第 11 頁 共 25 頁 （二）監(jiān)督執(zhí)紀不嚴，存在 “ 寬松軟 ” 現(xiàn)象 一些國有企業(yè)執(zhí)紀不嚴，對監(jiān)督執(zhí)紀問責過程中發(fā)現(xiàn)的問題，往往采取大事化小、小事化了的處理態(tài) 度，有的單位領導怕自爆“ 家丑 ” ，對紀檢部門檢查出來的問題避重就輕，打擦邊球，甚至還存在領導干預紀檢辦案等違規(guī)現(xiàn)象。 （三）制度建設不完備，廉政風險防控力度不足 很多國有企業(yè)在黨風廉政建設和監(jiān)督方面缺乏行之有效的制度措施，監(jiān)督執(zhí)紀無章可循、無法可依；崗位廉潔風險防控體系建設不完善，防控措施不健全。 （四）人才隊伍建設需加強 大部分國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍都是通過轉崗等形式調整到紀檢崗位，人員隊伍素質參差不齊，缺少專業(yè)培訓，履職能力急需加強。 二、加強國有企業(yè)紀檢監(jiān) 察工作的對策 （一）以落實 “ 兩個責任 ” 為重點，全面加強黨風廉政建設責任制 近年來，查處的國有企業(yè)腐敗案件告訴我們，反腐沒有 “ 禁區(qū) ” ，也沒有 “ 盲區(qū) ” ，十八屆中央紀委六次全會提出的 “ 兩個沒有變 ” 、 “ 四個足夠自信 ” ，表明了黨中央治理反腐敗的堅強決心。加強國有企業(yè)反腐工作，一方面，要落實好黨風廉政建設責任制。國有企業(yè)黨委要強化不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的 第 12 頁 共 25 頁 意識，進一步加強組織領導，細化責任，層層傳導責任壓力，以強烈的擔當意識扛起抓經(jīng)濟建設和黨風廉政建設兩副重擔，有效防范廉潔從業(yè)風險。紀檢部門要深 化 “ 三轉 ” 要求，明確監(jiān)督職責和內(nèi)容，增強相對獨立性和權威性。紀委書記不能參與企業(yè)業(yè)務分工，要集中精力干好主業(yè)，切實抓好監(jiān)督工作，及時發(fā)現(xiàn)反腐倡廉工作中存在的問題。切實加大責任追究力度，堅持 “ 一案雙查 ” ，對違反政治紀律和政治規(guī)矩、組織紀律， “ 四風 ” 問題突出、發(fā)生頂風違紀問題，既追究主體責任、監(jiān)督責任，又嚴肅追究領導責任。另一方面，要健全完善組織架構。要結合企業(yè)特點，加強紀檢力量建設，在權力集中、資源富集和行業(yè)敏感度高的基層單位設立好專職紀檢干部，切實加強基層紀檢領導力量，強化基層單位紀律檢查力度。 （二）綜合運用 “ 四種形態(tài) ” ，把紀律和規(guī)矩挺在前面 國有企業(yè)要堅持把嚴明紀律體現(xiàn)在日常管理監(jiān)督中，真正把紀律和規(guī)矩挺起來、嚴起來、執(zhí)行到位。首先，要堅持全面。對涉及企業(yè)的所有紀律、規(guī)矩和制度執(zhí)行情況都要嚴格審查，對企業(yè)所有黨組織和黨員干部的行為都要嚴格監(jiān)督，對所有違反紀律、規(guī)矩和制度的問題都要依紀處理，切實把紀律管到位。其次，要堅持從嚴。用黨章黨規(guī)黨紀衡量黨員干部行為，一把尺子量到底，嚴格審查，對違反紀律、規(guī)矩和制度的嚴肅處理，絕不姑息，讓紀律回歸 “ 鐵 ” 的屬性，使 “ 紀律堅如鐵，誰碰誰流血 ” ，倒逼 第 13 頁 共 25 頁 廣大 黨員真正敬畏紀律、遵守紀律，言有所戒、行有所止。再次，要實踐運用好 “ 四種形態(tài) ” 。要善于 “ 抓早抓小 ” ，加強對黨員干部的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)苗頭馬上管，該紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態(tài)，防止小錯釀成大錯，好同志淪為 “ 階下囚 ” 。 （三）健全完善制度，堵塞管理漏洞 加強國有企業(yè)紀律檢查工作，最根本的是加強制度建設，用完善的制度規(guī)范解決紀檢監(jiān)察工作中可能面臨的深層次問題，降低企業(yè)經(jīng)營風險。一是制定和完善管理制度。在企業(yè)經(jīng)營管理、國有資產(chǎn)監(jiān)管、工程項目跟蹤監(jiān)督、產(chǎn)權轉讓等方面，加強企業(yè)內(nèi)控機制和風險防范機制建 設，規(guī)范管理流程，嚴格權力運行，形成程序嚴密、制約有效的制度體系。二是實行廠務公開制度。通過監(jiān)事會、工會、職代會等機構和公示制度，讓權力在陽光下運行，重點公開干部選拔任用、財務管理、重大項目建設及干部職工切身利益的事項，讓干部職工參與民主決策、民主管理，自覺接受社會和群眾監(jiān)督。三是建立信息監(jiān)督制度。通過設立黨風廉政意見箱、電子信箱、熱線電話、召開座談會、發(fā)放征求意見表、深入基層調查研究等方式，就黨員干部在思想作風、工作作風、廉潔自律、經(jīng)營管理等方面廣泛征求意見和建議，發(fā)現(xiàn)問題及時做出調整和處理。四是構建符合 本企業(yè)特點的廉潔風險防控管理體系。圍繞企業(yè)的核心業(yè)務和流程，認真查找崗位職責、業(yè)務流程、制度環(huán)境以及外環(huán)境等方面可能發(fā)生腐敗的風險點，建 第 14 頁 共 25 頁 立與紀檢、審計、財政等部門相配合的日常監(jiān)管機制，重點對工程建設招投標、大型采購等方面進行事前、事中、事后全程監(jiān)督管理。 （四）加強隊伍建設，提高履職能力 人才興則事業(yè)興，只有高素質的人才隊伍，才能促進紀檢監(jiān)察事業(yè)的順利開展。加強隊伍建設，一是要選準配強紀檢隊伍。要把講黨性講原則、勇于擔當敢于負責的優(yōu)秀干部選拔充實到紀檢隊伍當中，提高紀檢隊伍的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗 力、擔當力。二是要強化理想信念教育。積極開展理想信念教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、反腐倡廉法規(guī)制度教育和道德修養(yǎng)教育，引導各級紀檢干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。三是要加強業(yè)務知識的培訓。在培訓的對象選擇上，要以紀檢監(jiān)察領導干部和業(yè)務骨干為重點，同時對新任紀檢監(jiān)察領導班子成員進行任職培訓。在培訓內(nèi)容上要以能力素質為導向，著力提高紀檢監(jiān)察干部服務、保障和促進科學發(fā)展的能力，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的能力，有效防治腐敗的能力。在培訓方式上要綜合運用講授式 、研究式、案例式、體驗式等教學方法，著力提高教育培訓質量。 第四篇：新時代國有企業(yè)紀檢監(jiān)察的政治定位及職能探析新時代國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作定位與公司治理 集團公司第三期中層管理人員能力提升研修心得 第 15 頁 共 25 頁 吳玉德 一、新時代國有企業(yè)紀檢監(jiān)察機構定位及其職能習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的 “ 根 ” 和 “ 魂 ” ，是我 國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。 王岐山在解讀十九大報告時說。 “ 黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。堅持黨的領導是當代中國的最高政治原則。一個時期以來，有的人在這個問題上諱莫如深、語焉不詳甚至搞包裝，沒有前提地搞黨政分開，結果弱化了黨的領導，削弱了黨的建設。習近平總書記對堅持和加強黨的領導從來都是充滿自信、決不回避退讓，系列重要講話萬變不離其宗，根本是堅持黨的領導；無論哪個領域、哪方面工作，無一不是從加強黨的領導抓起，最終落腳在強化黨的建設上；澄清了模糊認識，奪回丟失的陣地，把走彎了的路調直，樹立起黨中 央的權威，弱化黨的領導的狀況得到根本性扭