【文章內容簡介】 事等新的作風，廣大黨員干部必須通過對黨風現(xiàn)狀的正確認識，既堅定信心，又看到問題的嚴重性，以對人民高度負責的精神，居安思危，增強憂患意識，深刻認識新形勢下加強和改進黨的作風建設的極端迫切性。只有這樣，我們黨才能始終保持旺盛的生機和活力，才始終擁有激勵人心、感召人群的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力，而把我國特色社會主義偉大事業(yè) 第 11 頁 共 25 頁 全面推向前進。 第三 篇：如何進一步加強和改進作風建設如何進一步加強和改進作風建設 作風建設是黨的建設的重要任務之一，優(yōu)良的作風建設是凝聚黨心民心、推動干事創(chuàng)業(yè)的巨大力量。那么，如何在新形勢下進一步加強和改進作風建設，筆者認為，應從三個方面努力： 一、嚴格自律，打牢作風建設的基石 “ 基礎不牢，地動山搖 ” 。加強作風建設，關鍵是自律的問題，自律是內因，內因是起基礎性關鍵性作用的因素，因而加強自律，是作風建設關鍵的一環(huán)。 強化宗旨意識，牢固樹立作風建設的理念。我們黨的根本宗旨就是 “ 全心全意為 人民服務 ” 。我們工作的出發(fā)點和落腳點都是為了群眾。我們要強化宗旨意識，牢固樹立群眾觀點，認真貫徹群眾路線，始終做到密切聯(lián)系群眾、真心服務群眾。要始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，把人民群眾當作親人，帶著深厚感情走進基層，融入群眾中間，了解群眾所需所求所盼，聽取意見建議，贏得群眾理解和信任。 提升素質，增強作風建設的動力。僅有為民服務的理念還不行，還必須掌握為民服務的本領。作為一名干部，特別是黨員干部，要通過學習，提升自身素質，增強作風建設的動力。要重點學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論 “ 三個 第 12 頁 共 25 頁 代表 ” 重要思想、科學發(fā)展觀及黨的路線、方針、政策等，用科學理論武裝頭腦；要做到精通自己所在領域的專業(yè)知識及相關理論，做到業(yè)務知識熟知于心，運用自如；要廣泛涉獵計算機、法律等方面的知識，以拓寬自己的知識面。只有掌握了過硬的本領，才能做好為民服務的工作。 自覺行動，養(yǎng)成作風建設的習慣。要把作風建設當作一種自覺行為，在具體的實際工作中自覺踐行。要深懷為民之心，善謀利民之策，常思便民之舉，多干惠民之事，把群眾關心的熱點難點問題作為工作的重點。要撲下身子，自覺沉到基層和群眾中去。今年在全區(qū)開展的 “ 走訪群眾聽民聲，深入基層解難題 ”作風建設主題活動，是我區(qū)加強作風建設的重要體現(xiàn)，我們要把深入基層深入群眾變成自覺行動，形成一種工作習慣。 二、加強他律，凸顯作風建設的威力 作風建設是一項系統(tǒng)的復雜的工程，僅靠自律是不行的，還需要借助外界的力量，加強他律，以凸顯作風建設的威力。 建立健全各項規(guī)章制度。要加強作風建設，就必須建立起一系列完整的規(guī)章制度，實現(xiàn)用制度管人，按制度辦事。首先，要從全區(qū)的角度出發(fā)，制訂好全區(qū)性的規(guī)章制度，這個層面主要是對單位而言，是宏觀的層面，包括對各單 位的管理、考核、獎懲等。其次，各單位要制訂好本單位的規(guī)章制度，這主要是針對單位工作人員而言的，是微觀層面的。主要包括出勤簽到制度、 第 13 頁 共 25 頁 值班制度、學習制度、接待制度、財務制度，車輛管理制度等。 加大監(jiān)督檢查力度。區(qū)作風辦要定期或不定期邀請黨代表、人大代表、政協(xié)委員、民主黨派、人民群眾等采取召開座談會、發(fā)放測評表，對單位及工作人員的行風、作風等進行評議、測評。同時，要暢通民意表達渠道，設立干部作風舉報箱和舉報電話，并對外公布，讓干部作風處在多方監(jiān)督下。要經(jīng)常協(xié)同督查室、組織、新聞媒體等對干部作風建設情 況不定期進行檢查。 加大對違反作風建設案件的處罰力度。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及群眾舉報已查實的問題，要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，該處罰的要處罰，該曝光的要曝光，決不姑息遷就。受處罰的人除本人本年度考核及當年晉升職務受影響外，單位的績效文明考核等工作也要受到相應的影響。 三、把握規(guī)律，鞏固作風建設成效 作風建設不是一朝一夕的工作，也不可能一蹴而就，需要長期的不懈努力，因而我們要把握作風建設的規(guī)律，在把握規(guī)律的基礎上鞏固作風建設的成效。 要形成作風建設的良好氛圍。要通過 召開動員會議，傳達貫徹干部作風建設的有關要求；要通過張貼標語、懸掛橫幅等宣傳干部作風建設的有關精神；要在網(wǎng)站、報紙、電視等媒體中開辟專欄，宣傳干部作風建設正反兩方面的典型；要讓干部重溫并牢記 “ 八榮八恥 ” 的內容，樹立強烈的榮辱是非觀念。 第 14 頁 共 25 頁 要建立作風建設的長效機制。作風建設不是一項運動，而是貫穿我們干部工作的全過程。我們要向干部宣傳作風建設的長期性，讓干部做好 “ 打長期仗 ” 的思想準備。每年年初，作風建設工作要與其他工作同部署、同安排；年中，要加強監(jiān)督檢查；年末，要進行總結表彰。作風建設辦還要加強對干 部作風工作的調研，總結干部作風建設規(guī)律性的東西，以便進一步加強和改進干部作風建設。 要樹立正確的用人導向。為政之要在于用人。我們要樹立正確的用人導向。要用好的作風選人，選作風好的人。要堅持實績導向，重品行、重作風、重實績，真正把那些作風建設中表現(xiàn)突出，敢于創(chuàng)新、工作積極、作風務實、業(yè)績顯著的干部選拔到領導崗位上來。讓能干事的有崗位、肯干事的有舞臺、干成事的有地位，做到人盡其才，才盡其用，讓優(yōu)秀干部脫穎而出。 第四篇：關于加強和改進黨的作風建設的思考關于加強和改進黨的作風建設的思考 中共 XX 市 XX 縣區(qū)委組織部 黨的十五屆六中全會和黨的十六大明確指出，作風建設關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。當前和今后一個時期，要著力解決黨的思想作風、學風、工作作風、干部生活作風方面的突出問題。認真貫徹落實六中全會和十六大精神，準確把握干部作風中存在的突出問題，采取有效措施切實加強和 第 15 頁 共 25 頁 改進作風建設，應成為當前各級黨組織高度重視和研究解決的一項重要任務。 當前作風建設的突出問題及原因分析 近年來，各級黨委政府在加強作風建設方面都采取了一系列措施，使各級 干部的整體素質有了明顯的提高。但是，還存在著一些不容忽視的問題。具體來講，一是有些部門領導干部思想滯后，求穩(wěn)怕亂，改革創(chuàng)新意識不強；一些干部精神空虛，不思進取，缺乏朝氣和活力；一些部門的同志缺乏大局意識、中心意識和服務意識，部門和小團體利益至上。二是有的干部在學習上滿足于一知半解，缺乏刻苦精神；有的不善于運用理論指導實踐，學用脫節(jié)、學而不思、學而不行。三是部分干部工作作風浮漂，深入基層調研不夠；部分職能部門和干部特別是有一定權利的干部官氣