【文章內(nèi)容簡介】 事等新的作風，廣大黨員干部必須通過對黨風現(xiàn)狀的正確認識，既堅定信心，又看到問題的嚴重性，以對人民高度負責的精神，居安思危，增強憂患意識，深刻認識新形勢下加強和改進黨的作風建設的極端迫切性。只有這樣，我們黨才能始終保持旺盛的生機和活力，才始終擁有激勵人心、感召人群的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力，而把我國特色社會主義偉大事業(yè) 第 11 頁 共 25 頁 全面推向前進。 第三 篇：如何進一步加強和改進作風建設如何進一步加強和改進作風建設 作風建設是黨的建設的重要任務之一，優(yōu)良的作風建設是凝聚黨心民心、推動干事創(chuàng)業(yè)的巨大力量。那么，如何在新形勢下進一步加強和改進作風建設，筆者認為，應從三個方面努力： 一、嚴格自律，打牢作風建設的基石 “ 基礎不牢，地動山搖 ” 。加強作風建設，關(guān)鍵是自律的問題，自律是內(nèi)因，內(nèi)因是起基礎性關(guān)鍵性作用的因素，因而加強自律，是作風建設關(guān)鍵的一環(huán)。 強化宗旨意識，牢固樹立作風建設的理念。我們黨的根本宗旨就是 “ 全心全意為 人民服務 ” 。我們工作的出發(fā)點和落腳點都是為了群眾。我們要強化宗旨意識，牢固樹立群眾觀點，認真貫徹群眾路線，始終做到密切聯(lián)系群眾、真心服務群眾。要始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，把人民群眾當作親人，帶著深厚感情走進基層，融入群眾中間，了解群眾所需所求所盼，聽取意見建議，贏得群眾理解和信任。 提升素質(zhì)，增強作風建設的動力。僅有為民服務的理念還不行，還必須掌握為民服務的本領(lǐng)。作為一名干部，特別是黨員干部，要通過學習，提升自身素質(zhì)，增強作風建設的動力。要重點學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論 “ 三個 第 12 頁 共 25 頁 代表 ” 重要思想、科學發(fā)展觀及黨的路線、方針、政策等，用科學理論武裝頭腦；要做到精通自己所在領(lǐng)域的專業(yè)知識及相關(guān)理論，做到業(yè)務知識熟知于心，運用自如；要廣泛涉獵計算機、法律等方面的知識，以拓寬自己的知識面。只有掌握了過硬的本領(lǐng)，才能做好為民服務的工作。 自覺行動，養(yǎng)成作風建設的習慣。要把作風建設當作一種自覺行為，在具體的實際工作中自覺踐行。要深懷為民之心，善謀利民之策，常思便民之舉，多干惠民之事，把群眾關(guān)心的熱點難點問題作為工作的重點。要撲下身子，自覺沉到基層和群眾中去。今年在全區(qū)開展的 “ 走訪群眾聽民聲，深入基層解難題 ”作風建設主題活動，是我區(qū)加強作風建設的重要體現(xiàn)，我們要把深入基層深入群眾變成自覺行動，形成一種工作習慣。 二、加強他律，凸顯作風建設的威力 作風建設是一項系統(tǒng)的復雜的工程，僅靠自律是不行的，還需要借助外界的力量，加強他律，以凸顯作風建設的威力。 建立健全各項規(guī)章制度。要加強作風建設，就必須建立起一系列完整的規(guī)章制度，實現(xiàn)用制度管人，按制度辦事。首先，要從全區(qū)的角度出發(fā)，制訂好全區(qū)性的規(guī)章制度，這個層面主要是對單位而言，是宏觀的層面，包括對各單 位的管理、考核、獎懲等。其次，各單位要制訂好本單位的規(guī)章制度，這主要是針對單位工作人員而言的，是微觀層面的。主要包括出勤簽到制度、 第 13 頁 共 25 頁 值班制度、學習制度、接待制度、財務制度，車輛管理制度等。 加大監(jiān)督檢查力度。區(qū)作風辦要定期或不定期邀請黨代表、人大代表、政協(xié)委員、民主黨派、人民群眾等采取召開座談會、發(fā)放測評表，對單位及工作人員的行風、作風等進行評議、測評。同時，要暢通民意表達渠道，設立干部作風舉報箱和舉報電話，并對外公布，讓干部作風處在多方監(jiān)督下。要經(jīng)常協(xié)同督查室、組織、新聞媒體等對干部作風建設情 況不定期進行檢查。 加大對違反作風建設案件的處罰力度。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及群眾舉報已查實的問題，要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，該處罰的要處罰，該曝光的要曝光，決不姑息遷就。受處罰的人除本人本年度考核及當年晉升職務受影響外，單位的績效文明考核等工作也要受到相應的影響。 三、把握規(guī)律，鞏固作風建設成效 作風建設不是一朝一夕的工作，也不可能一蹴而就，需要長期的不懈努力，因而我們要把握作風建設的規(guī)律，在把握規(guī)律的基礎上鞏固作風建設的成效。 要形成作風建設的良好氛圍。要通過 召開動員會議，傳達貫徹干部作風建設的有關(guān)要求；要通過張貼標語、懸掛橫幅等宣傳干部作風建設的有關(guān)精神；要在網(wǎng)站、報紙、電視等媒體中開辟專欄，宣傳干部作風建設正反兩方面的典型；要讓干部重溫并牢記 “ 八榮八恥 ” 的內(nèi)容，樹立強烈的榮辱是非觀念。 第 14 頁 共 25 頁 要建立作風建設的長效機制。作風建設不是一項運動，而是貫穿我們干部工作的全過程。我們要向干部宣傳作風建設的長期性，讓干部做好 “ 打長期仗 ” 的思想準備。每年年初，作風建設工作要與其他工作同部署、同安排；年中，要加強監(jiān)督檢查；年末，要進行總結(jié)表彰。作風建設辦還要加強對干 部作風工作的調(diào)研，總結(jié)干部作風建設規(guī)律性的東西，以便進一步加強和改進干部作風建設。 要樹立正確的用人導向。為政之要在于用人。我們要樹立正確的用人導向。要用好的作風選人，選作風好的人。要堅持實績導向，重品行、重作風、重實績，真正把那些作風建設中表現(xiàn)突出，敢于創(chuàng)新、工作積極、作風務實、業(yè)績顯著的干部選拔到領(lǐng)導崗位上來。讓能干事的有崗位、肯干事的有舞臺、干成事的有地位，做到人盡其才，才盡其用，讓優(yōu)秀干部脫穎而出。 第四篇：關(guān)于加強和改進黨的作風建設的思考關(guān)于加強和改進黨的作風建設的思考 中共 XX 市 XX 縣區(qū)委組織部 黨的十五屆六中全會和黨的十六大明確指出，作風建設關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。當前和今后一個時期，要著力解決黨的思想作風、學風、工作作風、干部生活作風方面的突出問題。認真貫徹落實六中全會和十六大精神，準確把握干部作風中存在的突出問題，采取有效措施切實加強和 第 15 頁 共 25 頁 改進作風建設，應成為當前各級黨組織高度重視和研究解決的一項重要任務。 當前作風建設的突出問題及原因分析 近年來，各級黨委政府在加強作風建設方面都采取了一系列措施，使各級 干部的整體素質(zhì)有了明顯的提高。但是，還存在著一些不容忽視的問題。具體來講，一是有些部門領(lǐng)導干部思想滯后，求穩(wěn)怕亂，改革創(chuàng)新意識不強；一些干部精神空虛，不思進取，缺乏朝氣和活力；一些部門的同志缺乏大局意識、中心意識和服務意識，部門和小團體利益至上。二是有的干部在學習上滿足于一知半解，缺乏刻苦精神；有的不善于運用理論指導實踐，學用脫節(jié)、學而不思、學而不行。三是部分干部工作作風浮漂，深入基層調(diào)研不夠；部分職能部門和干部特別是有一定權(quán)利的干部官氣