5農(nóng)民工法律知識宣傳材料之三工資與社會保險(xiǎn)(編輯修改稿)
2024-09-06 23:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 必須向勞動者額外支付加班費(fèi)。在工作日延長工作時(shí)間的，延長部分的報(bào)酬按不低于 150%的工資報(bào)酬支付；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于 200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日加班的，支付不低于 300%的工資報(bào)酬。 對用人單位延長工作時(shí)間應(yīng)如何處理。 用人單位違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時(shí) 間的，由勞動保障行政部門給給予予警告，責(zé)令限期改正，并 第 3 頁 共 5 頁 可以按照受侵害的勞動者每人 100元以上 500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 什么是最低工資。 最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資不包括下列項(xiàng)目：加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者福利待遇等。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度適用于我國境內(nèi)的 企業(yè)，民辦非
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