5農(nóng)民工法律知識宣傳材料之三工資與社會保險(編輯修改稿)
2025-09-06 23:25 本頁面
【文章內容簡介】 必須向勞動者額外支付加班費。在工作日延長工作時間的，延長部分的報酬按不低于 150%的工資報酬支付；休息日加班又不能安排補休的，支付不低于 200%的工資報酬；法定節(jié)假日加班的，支付不低于 300%的工資報酬。 對用人單位延長工作時間應如何處理。 用人單位違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時 間的，由勞動保障行政部門給給予予警告，責令限期改正，并 第 3 頁 共 5 頁 可以按照受侵害的勞動者每人 100元以上 500元以下的標準計算，處以罰款。 什么是最低工資。 最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資不包括下列項目：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者福利待遇等。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資保障制度適用于我國境內的 企業(yè)，民辦非
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1