5農(nóng)民工合法權(quán)益問題調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-06 23:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 民工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。一是排憂解難，為切實(shí)解決好拖欠農(nóng)民工工資問題，成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了舉報電話，健全了舉報機(jī)制，及時查處拖欠農(nóng)民工工資及侵害農(nóng)民工權(quán)益的不法行為。二是逐步提高待遇，多數(shù)用人單位十分重視 “ 得人心、暖人心、穩(wěn)人心 ” 的服務(wù)工作，設(shè)身處地為農(nóng)民工著想。三是豐富文化生活。多數(shù)用工企業(yè)都能夠結(jié)合實(shí)際，因地制宜開展一些有益身心健康的文娛活動，豐富農(nóng)民工的業(yè) 余文化生活，形成了各具特色的企業(yè)文化。 第 4 頁 共 7 頁 加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。一是抓組建，及時調(diào)整和建立黨組織。近年來，我鎮(zhèn)立足于非公有制經(jīng)濟(jì)組織的特點(diǎn)，采取 “ 獨(dú)立、聯(lián)合、掛靠、派入 ” 等幾種方式，及時調(diào)整和建立健全黨組織。對具備設(shè)立黨支部條件的直接組建黨支部；對部分在行政村，規(guī)模不大，影響較小的一般成立聯(lián)合支部或成立黨小組，掛靠在村黨支部；對暫時建立不起來的，按照有關(guān)法規(guī)先把工、青、婦等配套組織建立起來，為今后建立黨組織創(chuàng)造條件。二是采取多種措施及時掌握農(nóng)民工黨員情況。對建立黨組織的企業(yè)，要求企業(yè) 在招用員工時，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，對農(nóng)民工政治面貌一并進(jìn)行登記，使農(nóng)民工的黨員自覺亮出身份，使他們離鄉(xiāng)不離黨組織。三是注重在優(yōu)秀農(nóng)民工中發(fā)展黨員，對那些在企業(yè)工作安心、表現(xiàn)比較突出的農(nóng)民工，通過企業(yè)黨組織，教育引導(dǎo)他們積極向黨組織靠攏。 三、農(nóng)民工群體工作存在的問題 農(nóng)民工鄉(xiāng)土意識濃厚，較難融入本地社會。調(diào)查顯示，我鎮(zhèn)農(nóng)民工 73%是由同鄉(xiāng)介紹而來，在陌生的環(huán)境接觸陌生的群體，在生活、衛(wèi)生諸多方面的習(xí)慣又與本地居民有較大差異，往往需要較長的 “ 磨合期 ” 才能適應(yīng)本地的環(huán)境。同時，由于多數(shù)農(nóng)民工外 出的主要目的是為了增加收入，最終還要返鄉(xiāng)，因而對流入地沒有歸屬感，往往同鄉(xiāng)之間抱團(tuán)，加上部分本地居民對外來人員缺乏認(rèn)同感，缺乏相應(yīng)的社會關(guān)心，這些都導(dǎo)
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