5人事年度工作總結(jié)范文(編輯修改稿)
2024-09-06 23:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 干部職工簽定了崗位責(zé)任書，并按規(guī)定實(shí)行崗位輪換制，使每個(gè)干部職工都明白自己應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么。對(duì)不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務(wù)的，視其 情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或警告處理 。對(duì)造成造成損失、對(duì) **造成不良影響的，給予解除勞動(dòng)合同 。對(duì)構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 同時(shí)，制定員工教育實(shí)施細(xì)則，一是針對(duì) **員工的學(xué)歷、崗位、年齡、專長等差異，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)分集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的辦法。星期一、四晚上集中學(xué)習(xí)，其余晚上為自學(xué)時(shí)間。二是采取走出去與請(qǐng)進(jìn)來相結(jié)合的辦法，進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。上半年共安排人員到 **、 **、 **學(xué)習(xí)達(dá) 10 多次，同時(shí)請(qǐng) **各專業(yè)組、兄弟聯(lián)社的專業(yè)能手來我社指導(dǎo)工作，傳授經(jīng)驗(yàn)。三是區(qū)社各專業(yè)部門
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