5人事部年度工作總結和建議范文(編輯修改稿)
2024-09-11 17:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)模進行基礎設施和地產(chǎn)行業(yè)建設。今年，國家將繼續(xù) “ 適度寬松的貨幣經(jīng)濟刺激政策 ” ，國家政策導向和資金投入造成了全國各省市勞動力的就業(yè)需求旺盛。因此，農(nóng)民工就業(yè)并未受到 金融危機影響，反而在就業(yè)求職上更加容易了。宏觀就業(yè)機會的增多，使制造企業(yè)的招聘成本和招聘難度逐漸增大。由于國家投入數(shù)萬億貨幣對基礎設施和地產(chǎn)行業(yè)進行經(jīng)濟刺激，而相對農(nóng)產(chǎn)品和生活用品投入沒有明顯增加，致使農(nóng)產(chǎn)品和生活用品物價在某些方面 20xx 年度大幅度提高，職工生活成本急劇增加。 XX省 20xx年連續(xù)兩次提高最低工資水平，國家在 20xx年十二五規(guī)劃中也提出 “ 堅持擴大內(nèi)需戰(zhàn)略 ” ， “ 推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代 第 6 頁 共 11 頁 化 ” ， “ 發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系 ” 等提高社會供給要求，通貨膨脹的出現(xiàn)已迫使政府開始控制物價。因此，從各方面形勢上看， 20xx年度將 是企業(yè)人工成本大幅提高的一年，企業(yè)將面臨人工成本較大幅度提高的經(jīng)營壓力。因此，從企業(yè)人事工作宏觀外部環(huán)境上看， 20xx 年企業(yè)用工成本將大幅提高，勞動密集型的制造業(yè)企業(yè) “ 招工難 ” 問題將不可避免。 急待效率與管理的內(nèi)部環(huán)境 20xx 年度，公司主營業(yè)務計劃比上年度增加 xx%。經(jīng)與生產(chǎn)部門溝通，在現(xiàn)有工作效率情況下，公司僅一線生產(chǎn)工人至少需要增加 xx 人。另一方面，公司年度各部門員工招聘計劃總額僅為增員 xx 人。因此，對于公司各部門，特別是生產(chǎn)部門，如何提高工作效率，降低人員需求，是各部門在 20xx 年度需要做的重要工作。 20xx 年初，公司共有員工 xxx 人，離職 xx 人。為滿足公司業(yè)務需求，人事部共招聘新員工 xxx 人，現(xiàn)在職 xx 人，（其中操作工人 xx 人，管理或技術人員 xx 人）。新員工離職人數(shù)為 xx 人，一線操作工離職人數(shù)接近 xx%，離職人員多為 80 后或 90 后員工。公司如果沒有穩(wěn)定的生產(chǎn)工人隊伍和技術人員隊伍，就不會有穩(wěn)定的產(chǎn)品和成熟的工藝，因此如何對新生代員工進行管理，穩(wěn)定員工隊伍，是擺在各部門管理者面前的另一個重要問題。此外，公司 20xx 年度計劃將管理費用降低 xx%，這就對各部門努力思考如何提高科學管 理水平，提高工作效率的提出 第 7 頁 共 11 頁 了新的要求。因此，在企業(yè)人事工作內(nèi)部環(huán)境上看， 20xx 年度公司人事工作主要是針對 “ 提高工作效率，優(yōu)化管理水平，以保證提高收入、降低成本 ” 這一主題開展部門工作。 （二） 20xx 年度公司人事工作重點 改善員工勞動關系 員工勞動關系，不僅指勞動爭議或勞資糾紛，更重要的是指，在 “ 幫助員工個人成長、幫助員工提高產(chǎn)出、幫助員工快樂生活 ”等三方面改善公司與員工的關系，以穩(wěn)定員工隊伍，提高工作效率，固化企業(yè)文化。而改善員工勞動關系的主要責任人在于公司各層級管理
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