5人事行政個人年度工作總結范文(編輯修改稿)
2025-09-11 17:35 本頁面
【文章內容簡介】 業(yè)化培訓，包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報等。其中考勤管理，規(guī)范打卡、外出登記 。加強請假制度，對不 履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作來源理，這樣既維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的進取性，進而大大改善了公司的工作作風。 協調開發(fā)部門的持術培訓工作，并按時通知每月培訓資料?，F周一硬件開發(fā)部門培訓、周三軟件開發(fā)部門培訓、周六午時由孫總或外請教師培訓。 第 5 頁 共 10 頁 同人力資源行業(yè)專家聯系，計劃邀請教師為公司做管理培訓。 四、績效和薪酬的管理 采用等級評估法績效考核方案，對員工每月的工作任務、職業(yè)化、崗位要求三個方面進行考評。 控 制人員工資成本。 五、行政管理 貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情景，反饋信息 。協調各部門間關系，綜合協調工作 。對各項工作和計劃（周月報、 oa 日記）的督辦和檢查。協助總經理日常工作。 協助公司領導，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。 加強與員工之間的工作溝通，及時發(fā)現并解決問題，溝通中做到有章可循，違紀有據可查，使他們了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作質量的提高。 負責公司來往快遞、 信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱 。做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、完成工作任務供給了有力的保證 。同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢做好服務。 第 6 頁 共 10 頁 監(jiān)督、檢查、管理方面。每一天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設施、安全、紀律進行檢查，有異常情景及時處理。在檢查中發(fā)現的違紀、違規(guī)等各種不良現象通知相關部門負責人進行處理 。加強公司管理、提高行政服務質量，認真收集信息，全面、準確了解和掌握各部門工作的 開展情景，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情景，為解決問題作出正確的決策。 辦公物資采購、庫存的管理。公司辦公用品采購，成本控制，審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護工作等 。對公司各部門使用的固定資產進行統(tǒng)計，并分類建檔保存。
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